leo2009 (Все сообщения пользователя) , Публикация №258912

Сотрудница пришла на работу 03.04.2007
В отпуске без сохранения з/п 122 дня с 06.09.2007 по 19.09.2007
Очередной отпуск 14 дней с 06.09.2007 по 19.09.2007
Очередной отпуск 2 дня 04.06.2008 по 05.06.2008
отпуск по беременности и родам - 21.07.2008 по 07.12.2008
отпуск по уходу за ребенком 08.12.2008 по 30.11.2009
01.12.2009 вышла на работу
Очередной отпуск 7 дней с 05.07.2010 по 11.07.2010
Очередной отпуск 16 дней с 15.09.2010 по 30.09.2010
Очередной отпсук 7 дней с 10.05.2011 по 16.05.2011

Программа и я насчитали разное количество дней на 01.08.2011

Прошу помощи в подсчетах.

Коллеги, подскажите как мы, как организация, можем себя подстраховать в случае, если у сотрудника нигде не прописано, что по распоряжению работодателю он может выезжать в служебные поездки (не командировки), но сотрудник иногда выезжает в такие поездки. Должен вестись журнал местных командировок, прописать в ДИ такую возможность, распоряжение по компании оформить?

А у меня две собаки: одна маааленькая, а другой большой (помесь ризена с водолазом). С меня ростом почти.

дорогая, у вас бедной полная каша в голове, да еще и стресссанулись.
У вас с ней ГПД, никаких записей нигде быть не должно, если и внесли запись в трудовую отмеинте "запись внесена ошибочно". Надеюсь, ее трудовая не у нее на руках.

текст нового трудовго договора пойдет ИМЕННО как допсоглашение к старому ТД, так будет сделать ЗНАЧИТЕЛЬНО проще

только в милиции ничего не скажут, т.к. работодатель не родственник. Не надо увольнять, мало ли что случилось с человеком. А потом в суде доказывать, что работодатель не верблюд.
Можно через соцсети найти человека. Лучше ставить ННки.

ничего не делать, оставьте принятие решение по этому вопросу бухгалтеру (он лучше знает). Оформите НН, напишете письмо по адресу постоянной регистрации (или по всем, о которых Вам известно). И ждете ответа.

это действительно, изменили условия (в рук-ве над педработниками) по начислению и выплате з/п (оклад, надбавки и т.д.) по педработникам.

сделать приказ по компании о внесиении изменений в тексты ТД в связи с тем-то и тем-то,утвердить новую форму ТД.
Дата подписания ТД будет текущая, а вот дата принятия на работу будет та, с которой принят сотрудник на работу.

сделать приказ по компании о внесиении изменений в тексты ТД в связи с тем-то и тем-то,утвердить новую форму ТД.
Дата подписания ТД будет текущая, а вот дата принятия на работу будет та, с которой принят сотрудник на работу.

Сотрудник едет на выставку в том же городе, где и работает. Как оформить участие в выставке: приказ по компании о направлении на выставку Иванова Ивана Ивановича? дописать в трудовой договор разъездной характер работы?