Коллеги, подскажите. Критическая ситуация!!!! Пришло новое руководство и решило полностью обновить коллектив, в т.ч. и меня, кадрового сотрудника. В нашей организации порядка 150 человек, из них администрации: ген.дир.-1, гл.бух.-1, кадровик -1. Хотят, чтобы гл.бух. и я уволились по собственному, мы настаиваем на сокращении. Могут ли нас сократить? Если да, то кто должен делать приказ на мое сокращение?
SOS
SOS
14.04.2011 16:59:09 | |
14.04.2011 17:23:38 Теперь понятно:
Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |||
14.04.2011 19:59:31 Sonyка уточните пожалуйста, у Вас сменилось только руководство или еще и собственник организации- Это достаточно важный нюанс. С увольнением по сокращению штатов не так все просто, может Вашу должность сократить еще и можно, но вот главбуха весьма не просто, если только директор не возьмет его обязанности на себя. Для более подробного ответа и примерных действий нужна более полная информация. | |
14.04.2011 21:11:44 Я думаю, уволить Вас по собственному, как впрочем и сократить будет им достаточно проблематично (во-первых, действительно должность главбуха, во-вторых, должность кадровика, который по сути сам себе готовит сокращение). Я бы на Вашем месте настаивала на увольнении по соглашению с выплатой выходного пособия в размере одного-двух окладов. | |
14.04.2011 22:47:17
Естественно, оформленного ДОКУМЕНТАЛЬНО!!! | |||
15.04.2011 09:16:26 Похоже, сменился и собственник тоже А директору придется взять на себя обязанности гл.буха и кадровика?! Хотят, чтобы сторонняя организация (являющаяся собственоостью того же собственника, извините за каламбур) оказывала услуги по бухгалтерии и кадрам Изменено: - 15.04.2011 09:18:56 | |
15.04.2011 09:37:48
Изменено: - 15.04.2011 09:40:43 | |||
15.04.2011 10:00:53 По поводу главбуха. Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. По поводу увольнения по соглашению. Основанием, точнее аргументацией, требования работником компенсации в размере 2-3 окладов служит, опять таки увольнение по сокращению штатов: Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. .... О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Соответственно, два оклада у Вас уже есть, а у работодателя работник "сидящий на чемоданах" и думающий не о своих должностных обязанностях,а о поисках нового места. Смотрим Далее: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.... Вот вам еще один оклад (как минимум). И мое личное мнение. Как правило новый директор приводит новую команду. Этому есть множество оснований. Тут и свои люди на ключевых местах и уверенность руководителя в исполнении его приказов и т.д. и т.д и т.д. Поэтому ничего необычного в Вашей ситуации нет. Как кадровик вы знаете, что с одной стороны, уволить работника на законных основаниях достаточно сложно, а с другой стороны, при желании, можно уволить кого угодно-это только вопрос времени. Идите к руководителю, договаривайтесь о компенсации и уходите по 78. Удачи Вам. | ||||
Читают тему