ОТПУСК в 2011г. и компенсация за него , Публикация №667163

никак. Я обычно это отражаю в карточке Т_1, пишу выплачена компенсация при увольнении за рабочий период с... по..... столько то дней.

Только если округление не предусмотренно вашими локальными актами.

Добрый день! Подскажите пожалуйста! У работника за прошлый рабочий период остался отпуск 14 кал.дней, его перенесли на этот год. Получается у него за новый период и старый получилось 28+14=42 дня, их по графику отпусков разбили по две недели на весь год (май, июль, сентябрь). Сейчас подходит время взять отпуск - 2 недели и сотрудник просит выплатить компенсацию за 14 дней за прошлый период, не хочет идти в отпуск. Не будет ли это противоречить нашему трудовому законодательству? По ТК компенсацию можно выплатить за часть превышающую 28 дней. Мои сомнения в том, что отпуск у него не сразу всем скопом 42 дня, а то что разбит на весь год, в такой ситуации можно выплатить компенсацию?

Подскажите пожалуйста еще! Если я работника все таки отправляю в отпуск с 18 апреля 2011 г. на 14 дней, последний день отпуска будет 2 мая. так как 1ое мая красный день календаря, а в приказе как ставить 14 дней , с 18.04.11 по 02.05.11 г. или 15? так как 1 с автоматом выдает 15 дней.

а в производственном календаре делали перенос праздничного дня?

Если я не ошибаюсь, то остаток отпуска за прошлый период работодатель обязан предоставить работнику по письменному заявлению, вне графика отпусков, в любое удобное время для работника. Если дирекция не против, я бы отправили работника на 28 к.д., так вы и долг закроете и очередной по графику предоставите, а копить долги по отпускам не выход.