RADUGADV (Все сообщения пользователя) , Публикация №111301

веду 3 вида журнала регистрации приказов:
1 по основной деятельности
2 по личному составу (75 лет хранения)
3 по кадрам (5 лет хранения)
директор издает РАСПОРЯЖЕНИЕ о создании рабочей группы.
где регистрировать, сколько хранить? Я автоматически зарегистрировала в приказах по ОснДеят., порядковый номер приказа. Теперь в сомнениях. Что делать, как правильно?

Стоп!!!
Во-первых, объясните, желательно наглядно,ПОЖАЛУЙСТА
Как конкретно заверяю? Дословно? у меня с приказом ознакамливается сам сотрудник(Форма Т-1)
А кстати, еще и работнику надо отдать экземплярчик...
что значит "заверенная копия ?"
а во-вторых, как все-таки мне с моим единственным экземпляром приказа поступить?(второй сделать-будет подпись только директора, сотрудники далеко работают, проблематично.)
Где, в какой папке подшивать этот единственный приказ-в папке с приказами или в личном деле?
Дела работников ведутся.
Дело в том, что , обычно делаю два экземпляра, один в приказы, второй в личное дело. ксерокопии-бухгалтеру и работнику.
Замудрилась, сама не рада, но пожалуйста, ответьте на вопросы,плиззззз......

Приказ формы т-1

чего-то совсем запуталась!!!
При приеме, когда делаем приказ на прием, копию приказа - в личное дело. ?
1)Здесь подразумевается, что ДВА экземпляра приказа на прием, т.е. два оригинала надо?
2)или один оригинал с подписью директора- хранится в приказах, а второй- с оригиналом подписи директора и с подписью об ознакомлении работника- в его личном деле?
3)или вообще с оригиналом подписи директора и с подписью об ознакомлении работника только в папке с приказами ,а в личном деле работника можно сделать КСЕРОКОПИЮ приказа?
Дело в том, что в наличии имеется ВСЕГО ОДИН экземпляр приказа с подписями директора и работника.
Накрутила себя, теперь ничего не соображаю
Как правильно, и что делать? Где, в какой папке подшивать этот единственный приказ-в папке с приказами или в личном деле?

а как исправить неправильно указанный стаж? просто зачеркнуть и выше написать новый или еще обязательно печать и запись "исправленному верить"?

Пожалуйста, очень-очень нужен образец доп. соглашения при переводе работника на другую должность.(место работы не меняется.)
в частности, в Тр.Дог. указано:
"1.1.Работник принимается в ООО "ЛУЧ" , для выполнения работы по должности - начальник договорного отдела."
как сформулировать изменение этого пункта?
работник переводится на должность заместителя руководителя.

1. В порядке статьи 72 ТК РФ внести следующие изменения в условия трудового договора № 5 от..(Далее - трудовой договор), заключенный между Работодателем и Работником:
"1.1.Работник , с его согласия, переводится в ООО "ЛУЧ" на должность заместителя руководителя"
но ведь организация не меняется!
или
"1.1.Работник , с его согласия, переводится на должность заместителя руководителя"? ,
если пункт договора изменить так, то получается, что уже название организации нет.
Совсем запуталась!!!

Караул!!!
сотрудница принесла Б/Л по БИР.
с 20.05.2011.
а я в табеле за май проставила рабочие дни и оплатила .
Может ли она написать заявление о предоставлении отпуска по БИР с 01.06.11?
подлежат ли оплате с 01.06.2011 все эти 140 к/д или за период, когда работала, оплачивать не будут?

В соц. стах звонила, там сказали такие проценты.(((((
возраст ребенка -до трех лет 26.11.208г.р.

Сотрудница была на б/л по уходу за больным ребенком
при оформлении б/л листа на обратной стороне я написала стаж- 3г 7 мес 14дн. положено за 10 дней-60% и за 12 дней-50% правильно?

Выясняется, что при подсчете стажа в програмке неправильно проставила период и стаж неправильно подсчитался.
по Тр Книжке 7 лет 7 мес. 28дн
Б/л еще не оплачивали.
1)как правильно сделать исправления? и какой будет процент?
И еще вопрос. Сотрудница сказала, что у нее есть период в 6 месяцев, которые она стояла на учете в фонде занятости.
справки пока нет, но в срочном порядке она ее в понедельник принесет.
2)если будет справка, как мне считать стаж (по Тр. кн. + по справке?)
3)сколько тогда пожено будет % оплачивать?
если можно, пожалуйста, ответьте по пунктам, т.к.работаю недавно и очень мало опыта.

А в штатной расстановке как указать?

Подскажите,пожалуйста!
Приняли сотрудника временно, на время отпуска основного,
Какую запись в трудовой мне делать на прием:
"Принять на должность ...." и указать должность или ???(формулировка)
а при увольнени:
("Уволить в связи с ...., по ст ???),
Совсем запуталась...

в штатке были вакансии по другим должностям, учреждение не бюджетное, но в отчете по штатной расстановке как мне их обоих указать?

Спасибо!

Переводим совместителя с 0,2 ставки на 0,5 ставки.(увеличиваем продолжительность рабочей недели)
Подскажите образец его заявления (формулировку)и приказа (и как отразить это в приказе форма Т5)
что-то в приказе Т5 у меня не получается.
у кого-нибудь есть образцы доп. соглашения именно таких переводов?
Если возможно, подскажите!!!!

в 1С Зарплата и управлении персоналом

Да, вопрос именно с том, как в программе отрегулировать.
Программа1С: Предприятие-Зарплата и управление персоналом версия 8.2

Проблема такова:
сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением.оформили. на время его отсутствия сегодня принимаем новенького .
1) В тр. договоре указываю формулировку "на время отсутствия основного работника", а ФИО отсутствующего работника обязательно указывать?
2)какой испытательный срок устанавливаем в тр. договоре?
3) смущает ситуация, что основной работник вроде в отпуске, но уже приказ об увольнении с даты окончания отпуска есть. не будет ли нарушением принятие новенького с формулировкой "на время отсутствия основного работника", когда уже известно, что он уволен?
4)в случае, если работой новенького будут недовольны, что бы его уволить, возможно ли принятие переводом на должность отсутствующего работника совсем другого человека и каким числом это делать? Или мы будем обязаны взять только первого кандидата?
Пожалуйста, люди добрые, объясните подробно новичку, а то голову уже сломала!

сотрудница уходит в декрет, но чувствует себя хорошо. хочет какое-то время работать.
Возможно ли такое и как это оформить? как оформить в табеле и в программе 1С совпадение сроков? как потом оплачивать б/л (какие периоды указывать)?

Спасибо всем!

А если еще в трудовой дата увольнения стоит 04.01.2002г.,
следующая запись
03.01.2002г !!!!! Принять на должность....Пр.. от..
Правильно ли будет при подсчете стажа (пользуюсь программкой подсчета стажа)включить дату принятия на должность 04.01.2002? или 05.01.2002? чтобы дважды один и тот же день не считала?
Как Вы при совпадении даты увольнения и принятия поступаете?

В трудовой сотрудника стоит запись:
№11 01.08.1984г. принята врачом-интерном по терапии № пр.., от..
№12, 12.08.1985г. назначена врачом -терапевтом.... .Пр №, от...
на следующей странице (ЭТО станица, где пишут сведения о поощрениях и награждениях),запись
№13 22.08.1985г. назначена врачом подросткового кабинета №пр.....дата..
№14 16.01.1989г. переведена на должность участкового врача-терапевта № пр.дата..
затем записей нет, в трудовую вшит вкладыш . опять запись (повторная!)
№14 16.01.1989 переведена на должность участкового врача-терапевта № пр.дата..
№15 Уволена в связи с зачислением в спецординатуру при 1 ленинградском медицинском институте ст 31. КЗОТ РСФСР
№16 01.09.1990г. зачислена в целевую клиническую ординатуру по внутренним болезням
и так далее
1)следует ли мне при подсчете трудового стажа учитывать записи , сделанные на странице сведения о поощрениях?
2)если нет, то КАК БЫТЬ С ЗАПИСЬЮ №13?
3)Учебу в ординатуре в трудовой стаж не включаю. И в страховой стаж для подсчета Б/Л. Верно?
В настоящее время она работает не в области здравоохранения.
Поделитесь опытом и знаниями, как решить эту проблему,пожалуйста!Срочно нужно рассчитать стаж работы.

Согласовать не удается.

AlcIzVl, Можно подробнее: как Ваши с этим справляются? прям ну очень подробно,пожалуйста. а то

Не поняла:
1)На каком основании УМЕНЬШИТЬ оклад в программе?
2)И вообще, удержание в данном случае, будет правомерно? или не имею права, т.к. под формулировку "счетная ошибка", это как понимаю, не подпадает?

Неужели никто не сталкивался с такой ситуацией? никто не поможет?

У человека заверенная нотариально копия трудовой. оригинал утерян.
плюс новая трудовая с записями, после утери. на работу взяли.
Стаж для подсчета больничного по копии считать?

Сотрудник принят с 24.05.11 с окладом 20000. приказ, тр. дог. есть.
при вводе в программу 1-С оклада ошибочно ввела оклад 30000.
бухгалтер насчитала, все выплатили.
Порядочный сотрудник сказал:"Что-то много я получил!"
Вопрос:
как правильно удержать? Почитала ст.137 ТК и расстроилась.Не знаю, можно ли считать это счетной ошибкой? Ведь и счетной это не назовешь. Подскажите алгоритм моих действий. На каком основании изменить оклад в программе?
Понимаю, что надо уведомить письменно его о том, что ему переплатили, взять заявление, что он не против удержания. оформить чем? приказом или распоряжением? И вообще, удержание в данном случае, будет правомерно?