Дектет совместителя , Публикация №398377

Читаете статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ.

И пытаетесь не сломать мозг. Я сломал .
В 255-ФЗ понятия "совместитель" вообще нет, там про "нескольких работодателей" говориться... А статья 13 - вообще занимательная зарплато-кадро-математика.

Раньше было так:
- пособия по БиР назначались по всем местам работы (основному и совместительству)
- пособия по уходу за ребенком - по одному месту работы на выбор
Теперь:
- пособия по БиР выплачиваются по всем местам, если на момент наступления страхового случая лицо занято у нескольких страхователей и в 2-х предшествующих годах было занято у тех же страхователей.
- пособия по уходу за ребенком - также по одному месту работы.

Я поправлю: про "нескольких страхователей". В данном случае и идет речь о совместительстве.
Ну, так я продолжу. Если на момент наступления страхового случая сотрудник трудится у нескольких страхователей, а в 2-х предыдущих годах сотрудник работал у другх страхователей (другого страхователя), то пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком назначаются по одному месту работы на выбор застрахованного лица.

в 2-х предыдущих годах она у нас точно не работала. Мы вновь созданная организация.
Если она уже нигде, кроме как у нас (по совместительству)уже не работает, она
все равно должна принести нам листок нетрудоспособности, где ДОЛЖНО быть указано: Работа по совместительству?
И мы оплачиваем отпуск по БиР, отправляем в отпуск по уходу за ребенком, пока она из него не выйдет, и только потом увольняем? Верно?

Поправочка, если что:
"Согласно ТК уволить беременную нельзя" по инициативе РД.

Истечение срока ТД - не инициатива РД.

Согласна с Афина Паллада

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Про то, что сотрудница замещает декретницу не было сказано ни слова.