приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день или неделю , Публикация №762804

Что-то я связи не улавливаю. Неполное рабочее время, раб. неделя 20 часов - это понято. Это условия приема на работу и характер работы, которые отражаются как в ТД, так и в приказе о приеме на работу. Но вот при чем тут 6 месяцев??????

У нас был введен режим неполного рабочего времени целиком по организации.Данное решение было принято только в целях сохранения рабочих мест, когда возникла угроза массового увольнения. Ситуация, на сегодняшний день, изменилась очень слабо. Вернуться к нормальному режиму работы пока не можем.
На форуме в информации о переходе на неполную рабочую неделю говорится о том, что режим неполного рабочего времени не может быть установлен более, чем на 6 месяцев. На основании какого документа это утверждается?

Подскажите, пожалуйста, как можно обойти эти 6 месяцев? Если после 6 месяцев работники напишут заявление о личном желании перейти на сокращенную рабочую неделю, то какие "подводные камни" здесь могут быть, какими бумагами надо запастись, и существует ли в этом случае ограничение на время действия такого заявления?

Подскажите, пожалуйста, как оформить приказ о переводе работника на полставки на основании его заявления! Очень очень прошу всех помочь!

Сначала делается доп. соглашение с работником об установлении ему неполного рабочего времени, а затем приказ в свободной форме: В связи ... по просьбе... установить работнику Сидорову неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) .... Основание: дополнительное соглашение от ..... к трудовому договору ...."

Как не поругаться с сотрудниками, и получить их заявления по поводу "желания" перейти на 0,5 ставки? Реально обороты упали, не могу ТАКИЕ налоги платить, согласен, что меньше МРОТ МО - 7229р. не могу им делать з.плату. Как их к этому подвести??? Мне бы 8-9 месяцев продержаться. Я себе самому 6000р. - показываю. Ребят, реально SOS.

подскажите кто-нибудь, мне нужно уведомить работников о переводе их на неполный рабочий день, с оплатой за фактически отработанное время( они работают на 1.0 ставку, но так как систематически не выходит норма рабочего времени, нам нужно их перевести до 1.0 ставки, то есть что бы было фактически отработанное время) как это сделать и какой примерный текст уведомления? спасибо

Это как так??? Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы может быть ТОЛЬКО заявление работника. Все иное - незаконно.

Я понимаю что только по заявлению, но вопрос в другом, как все считать?

Гость, для начала ответьте пожалуйста: приказы были об этих отпусках? Непонятна вот эта Ваша фраза

Если приказы были - как это без ведома??? Работники отдыхали или работали?

Не все, а только те, которые предоставлялись в течение определенного рабочего года работника.
Например, работник принят 15 .05.10. Стало быть первый рабочий год его начинается с 15.05.10 по 14.05.11. Второй рабочий год у работника начинается с 15.05.11 по 14.05.12. и т.д. Допустим во втором периоде работы с 15.05.11 у него были отпуска в разное время но в этом периоде без сохранения заработной платы в количестве , к примеру (31 к,д, 30 к.д. 30 к.д.), то вычтя из общей суммы 91 к.д. 14 календарных дней, у вас получится ,что на 77 календарных дней его рабочий период равный году увеличивается. Иными словами, его второй рабочий период будет не с 15.05.11 по 14.05.12, а больше на 77 календарных дней, т.е. по 29.07.12. Соответственно следующий, третий уже будет с 30.07.12 по 29.07.13 и т.д.