cleoss (Все сообщения пользователя) , Публикация №693240

Господа! Помогите, пожалуйста! Берем нового главбуха. Основное место работы у нее уже есть. ГД требует оформить ее по договору подряда, а не по совместительству. Правомерно ли принимать на работу Главбуха на таких условиях? Главбух и договор подряда - у меня не сходятся концы с концами, но ГД говорит оформить именно так. Может быть я перестраховываюсь и все нормально? Подскажите, пожалуйста. Заранее благодарю.

Помогите, пожалуйста!!! Может кто-нибудь заключал договор-подряда с ИР? Надо посылать уведомления?

Я вижу в документах лишь случай заключения ТД с ИР. Но договор-подряда нигде специально не выделен.Получается, что все оформление одинаково для ТР и договора-подряда? С точки зрения логики не может быть, но ничего не нахожу!!!

Мы берем на работу карщика по договору-подряда (Таджикистан). У него есть разрешение именно по этой спец., но на другую фирму. Работает ли он там или нет не выясняли.Что и куда надо нам подавать и в какие сроки? Кто через это проходил, ответьте, пожалуйста!

А если все тоже самое, но по договору-подряда? Нужно ли посылать уведомления? Куда бежать и с какими документами?

Спасибо!!!!!!!Я уже начала именно так и делать!Иначе возникает куча проблем и вопросов к ним.Всем огромное спасибо!!!!

А потребуется подписать доп. согл. к уже новому ТД? Получится - ДС к ДС? У новых ТД оставляете старые номера или новые? Вносить изменения ТД в Личную карточку?
А в этом случае старый ТД просто оставить в Личном деле? И опять о номере нового ТД? Он останется таким же как у старого? А в Личной карточке как зафиксировать изменение ТД?

Сплошные вопросы!!!!!Действительно, проще уволить юриста, а ТД не трогать!!! Но, к сожалению, этот вопрос решаю не я!

Спасибо! Я поняла, что так делать нельзя. Но кадровик я новенький (кадры на меня повесили с ноября 2010г), а юрист - с высшим образованием и со стажем работы.....Говорит, надо оформить приказом как перевод на новую работу и занести в ТК. Но ничего, кроме ТД у работников не изменилось. А если был бы действительно перевод, то его надо было бы оформлять ДС к старому ТД.Поэтому запуталась совсем! Спасибо! Пойду к ГД выяснять отношения...

Наша фирма существует с 1998года. За это время штат обновился процентов на 50.Трудовые договора оформлялись по мере принятия людей на работу, т.е. до недавнего времени существовали ТД даже от 1998г. В этом году пришел новый юрист и разработал новую унифицированную форму ТД и ДИ для фирмы.Теперь он требует переоформить все ДИ и ТД по этой форме с изменением номера, даты и т.д.Каким образом это переоформление зафиксировать в ТК и Личной карточке? Ведь теперь подписаны новые ТД, в которых указана дата 01.01.2011г. А на самом деле люди работают на фирме и на своих должностях с разных периодов, причем никакими структурными изменениями эти переоформления не сопровождаются. Помогите, пожалуйста. Понимаю, что эти изменения ТД надо зафиксировать, а где и как - !
ПРОШУ ПРОЩЕНИЯ, НО КОМП ЗАВИС И НЕ ПОКАЗАЛ МОЕ ПЕРВОЕ СООБЩЕНИЕ. ПОЭТОМУ ПОВТОРИЛАСЬ!!

Наша фирма существует с 1998года. За это время штат обновился процентов на 50.Трудовые договора оформлялись по мере принятия людей на работу, т.е. до недавнего времени существовали ТД даже от 1998г. В этом году пришел новый юрист и разработал новую унифицированную форму ТД и ДИ для фирмы.Теперь он требует переоформить все ДИ и ТД по этой форме с изменением номера, даты и т.д.Каким образом это переоформление зафиксировать в ТК и Личной карточке? Ведь теперь подписаны новые ТД, в которых указана дата 01.01.2011г. А на самом деле люди работают на фирме и на своих должностях с разных периодов, причем никакими структурными изменениями эти переоформления не сопровождаются. Помогите, пожалуйста. Понимаю, что эти переподписания ТД надо зафиксировать, а где и как - !

Спасибо!!!!

Да! Есть!Поэтому и говорю, что он не безработный. Т.е. надо все равно выплатить выходное пособие за месяц по среднемесячной?

Я, действительно, новичок в кадрах. Поправьте меня, пожалуйста, если что-то не так! Куда он понесет свою ТК - нам все равно! Но он не безработный! Поэтому платим ЗП за отработанное время, все компенсации за отпуск и все! Нужно ли нам платить выходное пособие за 1 месяц?

Это все, конечно, понятно!Но то, что он работает по совместительству в другой фирме, ничего не меняет? Можно ли на этом что-то выиграть?
Кроме того, мы сокращаем только его одного, какие проблемы от этого будем иметь? Вот собственно те вопросы, которые меня интересуют.Спасибо!

Сокращаем его одного!!!!При его склочности не избежать нам всевозможных разбирательств на различных уровнях. Хочется всего этого избежать!

Помогите советом!У нас под сокращение попадают 2 вакансии и 1 реальный человек, работающий еще в одной фирме по совместительству. Т.е. у нас - его основная работа. Запись о совместительстве имеется.Реально, нам надо избавиться от этого человека, но вакансии тоже не нужны.Поэтому пошли на сокращение штата.Но человек - скандальный, поэтому надо сделать все "красиво".На увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон с доп. компенсацией он не пойдет.Чем это нам грозит, какие документы нужно оформить и какое выходное пособие ему платить?
Заранее благодарю за все советы!

Спасибо всем за помощь!

Премии тоже предусмотрены. Каким образом его теперь можно заставить оформить отпуск?

Спасибо! Если что-то придумается, помогите, пожалуйста!

Именно! Поэтому ГД и требует у меня найти выход, а я его не вижу.

Помогите, пожалуйста! Коммерческий директор не оформлял отпуск 2 года, хотя в прошлом году его отгулял (хотел оформить позже). Теперь он увольняется и оформить до увольнения этот отпуск не хочет. Ген.директор требует от меня найти способ, чтобы не платить компенсацию за реально использованный отпуск. Как это сделать не знаю!!!!

Спасибо!

Спасибо! Это как раз я и пытаюсь доказать ему и Совету директоров.

В учредительных ничего по-поводу того, каким договором оформляется ген.директор не написано, в протоколе Совета директоров - тоже.Могу я оформить ген.директора по договору подряда или нет? Коммерческим директором(основная работа) он работает в фирме нашей же отрасли.

У меня та же проблема. Человек работает на основной работе коммерческим директором.А к нам идет ген.директором. Как я могу его оформить? Он хочет по договору подряда, а не по совместительству. Для ген.директора возможен такой вариант?