23.03.2011 13:06:36 Для того чтобы человека лишить премии,это должно оговариваться в Положении о премиировании в разделе о депремировании. | |
24.03.2011 10:17:45 "Работник, имеющий не погашенное сроком давности или не снятое в установленном порядке дисциплинарное взыскание, не представляется к премированию по результатам работы." Вау, у вас за один проступок в работе работника на год лишают/снижают премии (если ДВ досрочно не снимут - имеют право)? сурово, однако..  В чате я Athena Pallas | |
24.03.2011 10:22:11 Афина Паллада, потому что премии ну о-о-очень хорошие, сотрудники стараются "не залетать" Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
25.03.2011 11:17:16 Сурово, но справедливо! to4ka82, Респект! Наши люди ! Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
01.04.2011 09:24:51
Скажите, а у вас это в ПВТР прописано или в Положении об оплате труда? Куда это нужно писать? | |||||
01.04.2011 09:27:19
Если нет - в Положение об оплате труда. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
01.04.2011 09:36:35 Скажите, а у кого-нибудь практикуются штрафы за опоздание? Составляю ПВТР и в них необходимо обязательно указать, что за опоздание штраф. Знаю, что это не совсем законно, но т.к. делать надо, не подскажете, как бы это сделать, чтобы всё по закону?  | |
01.04.2011 10:30:03
По закону можно назначить дисциплинарное взыскание и не премировать сотрудника (это в том случае, если у Вас есть премиальная часть зарплаты). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
01.04.2011 10:38:16 Надежда Бекетова,. Спасибо за ответ. | ||||
