Больничный лист и срочный трудовой договор , Публикация №666151

Полагаю, что да (в уведомлении важна подпись работника о его получении, а не место получения).
В день окончания срока ТД, т.е. 25.01.11.

Александра, воспользуйтесь почтой (заказное письмои подтверждение с почты что Вы его отправили).
А по поводу трудовой инспекции не волнуйтесь, Вам правильно сказали готовьтесь всё объяснить. И подтвердить документально.

Могут.
А вот это не очень понятно. Какое основание для заключения срочного трудового договора?

Так, давайте по порядку. ГПД регулируется не трудовым, а гражданским кодексом, т.е. по нему Вы должны выполнить указанную в договоре работу в установленные договором сроки, после подписать акт выполненных работ, на основании которого сдать выполненный объем работ и Вам должны оплатить выполненную работу. Никакие больничные листы Вам не оплачиваются, тот факт, что Вы заболели и не появлялись на работе никак не влияет, так как по данному договору Вы (еще раз повторюсь) должны выполнить работу в установленные сроки, не придерживаясь рабочего времени, т.е. не подчиняясь никаким правилам внутреннего трудового расопрядка, у Вас в договоре режим работы вообще не должен быть указан. Никакой отработки быть не может, так как это не трудовой договор. Никакого приказа об увольнении организация не имеет права составлять, так как это не трудовые отношения. В крайнем случае может быть составлено соглашение о расторжении договора подряда. И у Вас не срочный договор, а ГПД - не путайте! А теперь давайте смотреть: что хотите Вы. Дело в том, что Ваш ГПД спокойно может переквалифицировать в трудовой договор, так как это явно трудовые отношения (приказ, отработка). Если же Вы хотите просто уйти, то можете так и сделать, подписав акт выполненных работ. Если работодатель "станет в позу", пригрозите трудовой инспекцией. Нарушения у работодателя налицо - и если он не хочет попасть на штраф и переделывать Ваш ГПД в трудовой, то он Вам все подпишет и отпустит с миром без всякой отработки.

Подскажите пожалуйста, у меня больничный на месяц, была операция на руке, но мой работадатель хочет заключить трудовой договор и видеть меня на работе. Насколько это выгодно с точки зрения заработной платы и будет ли оплачен мой больничной страховой в таком случае?

если договор не заключен, то он ещё не Ваш работодатель, если же он всё-таки Ваш работодатель, значит, договор уже должен быть, а Вам должен быть оплачен больничный лист

Да, правильно (поскольку временная нетрудоспособность наступила в период работы сотрудника, а не после его увольнения).