Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , Публикация №885483

А что конкретно в данном случае нарушается?
Технология предоставления выходных прописана. Работник знает, что если в субботу и воскресенье поработает, то отдохнёт в другие дни. Если за месяц получится переработка, то она превратится в сверхурочные в соответствии со ст. 99 ТК РФ.
Я что-то упустил...

Такого не нашёл, на каком основании.
В трудовом кодексе речь идёт об ознакомлении с графиками сменности. Графики сменности упоминаются только применительно к сменной работе, а у нас работа не сменная...

Спасибо большое за высказанное мнение

Работника в пятницу знакомят с графиком работы на ближайшие семь дней, всё-таки он может планировать свои дела. С другой стороны работник честно заранее предупреждён о таком графике работы. У него есть право выбора, хочет так работать - работает, не хочет - меняет работу (или не устраивается на неё). Такой график работы не блажь работодателя, а производственная необходимость (это одна из задач, для которой организация и создана).

При таком графике работы могут быть и 4 выходных дня подряд и 10 рабочих. Но в каждой отдельно взятой неделе работнику будет предоставлен еженедельный непрерывный отдых более 42 часов.

Гость, если режим рабочего времени определяется ТД, то в ТД должен быть прописан и порядок чередования рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ). А у вас этого нет.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как в трудовом договоре прописать режим рабочего времени. У работников 8 часовой рабочий день, каждому работнику выходные дни предоставлются в разные дни недели, одна неделя пятница и суббота, на следующей неделе суббота и воскресенье, на следующей неделе воскресенье и понедельник. Это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику или пятидневная рабочая неделя с выходными днями в разные дни недели?

А как конкретно в трудовом договоре прописать режим работы?

Спасибо!

Selica, вы установили суммированный учет рабочего времени для того чтобы соблюдалась норма рабочего времени за выбранный вами период равный году. Продолжительность рабочего дня и порядок чередования смен при этом определен трудовым договором. Вы все сдели правильно в соответствии с законодательством с учетом производственной необходимости.

Далее , производственная ситуация меняется и вы, назовем вас условно работодателем, решаете по своей инициативе изменить условия труда работника, помятуя, конечно о том, что режим труда является одним из обязательных условий трудового договора. Такое право у работодателя есть и оно определено в ст. 74 Трудового кодекса. Процедура там прописана прямым текстом. Издавайте приказ о необходимости измения условий труда определенной категории работников с указанием причин и уведомляйте их об этом не менее чем за два месяца. А пока они будут решать, соглашаться им или нет на такие изменения, работодатель обязан обеспечить работника работой на условиях, оговоренных в трудовом договоре. По окончании срока предупреждения вводите новый график работы и согласившиеся на него работники приступают к работе на новых условиях после подписания ДС к ТД и приказа . График должен быть также составлен на учетный период, чтобы не превышалась установленная законом норма рабочего времени.
Не согласившимся предлагаются другие вакансии, а при отсутствии таковых или при отказе от предложенных трудовой договор с работником расторгается по п.7 ч.1ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.


До этого момента, вы должны прервать учетный период, установленный для прежнего графика и оплатить работникам сверхурочные часы, если таковые выявятся по результатам подсчета при закрытии.

Вот такая нехитрая схема ваших действий, предусмотренная действующим законодательством, разработана с учетом гарантий соблюдения конституционных прав работника .

Если намерены их права нарушать, то можно даже не спрашивать как?

Конечно. Мы же с вами подразумеваем изменение условий трудового договора, когда говорим об изменении режима труда работника. С этим же трудно спорить?

Ну, вам же никто не мешает уведомить работника об этом не менее чем за два месяца одновременно с уведомлением о введении нового режима на один месяц?
Только в данном случае, вам придется график на месяц составить так, чтобы учетным периодом был 1 месяц и при этом, соответственно, часы работы не превышали норму рабочего времени за этот месяц. Через месяц будет установлен другой режим ,уже на другой учетный период равный году (если будет принято решение именно о таком периоде) Год отсчитываем ,разумеется, с даты введения нового графика.

Вот я примерно об этом вам и говорю. Правильно мыслите. А главное, что благодаря таким действиям мы ничего не нарушаем.

Можно, но если условия труда не вредные.
Можно, 2 смены подряд запрещено. А через день - можно, оформить как работу в выходной день(2-я оплата).
Тут сложно, т.к. предупредить нужно за 1 месяц.

Но это решаемо, смотрите пост выше

Если смену графика считать не как то Вы меняете в одностороннем порядке условия труда, то с новым графиком знакомьте работника минимум за два месяца, указывая его в уведомлении о предстоящих изменениях (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ)