elena190684 (Все сообщения пользователя) , Публикация №279385

Добрый день, подскажите, пожалуйста, про работу в нерабочие праздничные дни.
Ситуация следующая: в трудовых договорах с контролерами ОТК и слесарями прописано:5.1. - Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Чередование рабочих и нерабочих дней в соответствии с графиком работы, утвержденным Работодателем.
5.2. - Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов с 08.00 до 17.00.
5.3. - Выходные дни: по графику работы, утвержденному Работодателем, продолжительностью не менее 42 часов;
5.4. - Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, не включаемый в рабочее время, с 12.00 до 13.00.
5.5. - Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период – 1 год).

У нас производство деталей (круглосуточно). В выходные и праздничные дне необходимо присутствие 1 контролера и 1 слесаря, чтобы не было простоя оборудования. Если человек работает в субботу, то выходные дни ему предоставляются в воскресенье и понедельник, если в воскресенье, то выходные - пятница и суббота, бывают в обычные выходные в субботу и воскресенье. График работы доводится до сведения работника за месяц до введения его в действие. Но есть еще и нерабочие праздничные дни. Могу ли я при таком режиме работы ставить в график рабочие дни на праздничные? Нужно ли мне при этом получать согласие работника и делать приказ о работе в нерабочий праздничный день или просто знакомить работника с графиком?

Добрый день, у нас следующая ситуация: в штатном расписании есть должность инженер по охране труда, девушка по этой должности сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, хотим привести название должности, должностную инструкцию в соответствии с ЕТКС- специалист по охране труда. Как правильно документально оформить эти изменения?

Спасибо

Подскажите, пожалуйста, как прописать в трудовом договоре уральский коэффициент:
1 при окладе?
2 при сдельной оплате труда?
3. при часовой тарифной ставке?

А как конкретно в трудовом договоре прописать режим работы?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как в трудовом договоре прописать режим рабочего времени. У работников 8 часовой рабочий день, каждому работнику выходные дни предоставлются в разные дни недели, одна неделя пятница и суббота, на следующей неделе суббота и воскресенье, на следующей неделе воскресенье и понедельник. Это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику или пятидневная рабочая неделя с выходными днями в разные дни недели?