Увольнение и больничный лист , Публикация №543092

Позвольте, он написал в заявлении дату увольнения - 2 марта? Так почему Вы не уволили его этим числом?

Не уволили 2 поскольку 2 марта был его последний рабочий день и он в этот день ушел на больничный.

А как это уведомление о получении трудовой книжки пишется?

Сегодня она пришла с больничным и требует ее уволить 10 марта но заявление переписывать отказывается. Что делать в этом случае?

Вариант 1. Да увольте вы её как она хочет. Может только получиться, что она потом скажет, что вы её уволили 10, а трудовую отдали позже, будьте добры оплатите ещё и вынужденный прогул.

Вариант 2.
Напишите ей уведомление:

«Уважаемая Работница А.Б., настоящим доводим до Вашего сведения, что в связи с Вашей временной нетрудоспособностью мы не могли уволить вас 02.03.2011 г. о чём Вы просили в своём заявлении от 02.03.2011 г.
В соответствии с листком нетрудоспособности от 02.03.2011 г. серии ВЮ 123456 вы должны были приступить к работе 11.03.2011 г. К работе по окончании временной нетрудоспособности вы не приступили. По состоянию на 14.03.2011 г. (дата вручения уведомления) другого вашего заявления об увольнении по окончании временной нетрудоспособности к нам не поступало.
На основании изложенного выше требуем, чтобы Вы приступили к работе по получению настоящего уведомления. Либо предлагаем Вам уволиться 14.03.2011 г. (дата вручения уведомления) на основании пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (уволена по соглашению сторон).

Если Вы согласны уволиться 14.03.2011 г. на основании пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, то просим подписать подтверждение согласия на увольнение по соглашению сторон в конце настоящего уведомления.

Если Вы настаиваете на увольнении по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то просим предоставить новое соответствующее заявление с указанием новой даты увольнения.


Начальник ООО «ООО»____________ В.Г. Фамилия_Директора


С уведомлением работник ознакомлен.
_____________ А.Б. Работница
____________ (дата)



ПОДТВЕРЖДЕНИЕ СОГЛАСИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Я, Работница А.Б., настоящим подтверждаю своё согласие на увольнение 14.03.2011 г. на основании пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.
_____________ А.Б. Работница
____________ (дата)»


Напишите данное уведомление (всё на одном листе), подпишите, снимите копию и в присутствии свидетелей (минимум двух) вручите ей это уведомление с просьбой расписаться на вашей копии.
Если откажется подписывать, то объясните, что уволить её вы не можете, т.к. оснований для этого у вас нет. Так как она не уволена, то должна ходить на работу, а на работу она не ходит, тут же попросите её предоставить письменные объяснения по поводу отсутствия на работе (надо, чтобы это сделал руководитель организации - т.к. объяснения должен требовать работодатель, в крайнем случае – непосредственный руководитель и желательно, чтобы он был приказом руководителя наделён полномочиями потребовать такие объяснения, был у меня прецедент, всё это надо).
И объясните, что так как она не уволена и не ходит на работу, то вы можете уволить её за прогулы. Обо всём составьте акты (или один акт) – о том, что вручили, о том, что не подписала, о том, что уведомили о необходимости представить письменные объяснения. И ждите два дня объяснений (см. ст. 193 Трудового кодекса). За это время пишите сюда, может быть что-нибудь ещё придумаем.

P.S. А почему не хочет писать новое заявлении? Как-то разумно аргументирует? Напишите о развитии событий – интересно.

P.P.S. Я всё это написал до того, как увидел комментарий Надежды Бекетовой, а может действительно, объяснить работнице, что больничный ей всё равно оплатят - пусть перепишет заявление, она ведь ничего не теряет.

Если уволили 9, то все правильно.

В данном заявлении Вы должны были указать ДАТУ увольнения. Если Вы ее не указали и отдали заявление 25 декабря, то датой увольнения (последним рабочим днем) является 8 января. Именно эта дата и должна быть указана в трудовой, как дата увольнения.

Она не во всех случаях применяется. И в данном случае противоречивые мнения. Получается, что увольнение происходит на 15-й день, что является нарушением. Именно из-за этих противоречий и следует указывать точную дату увольнения.
Кроме того, мы не знаем режим работы. Если по сменам, то празднирчные дни для увольнения вообще никакой роли не играют.

25.12.12г я подала заявление на увольнения последний рабочий день 09.01.13г. и 09.01.13г. я была уволена, но с 26.12.12г. по 12.02.13г я была на больничном, теперь меня заставляют сдавать материальный отчет, так как я являюсь материальным лицом, но все ключи от всех складских помещениях у меня были забраны еще 26.12.12г., как я могу сдать отчет если я не знаю что там происходило.

И этот вопрос вчера на семинаре В.И. Андреева рассматривала. Категорическое "НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ СТАТЬЯ 14 ". Именно потому, что я уже писала выше . То есть, увольняем датой, указанной в заявлении. Трудовую и расчет выдаем либо накануне, либо выходим в выходной день.

Теперь знаю какую тему выбрать для научной работы, когда снова сяду за парту, - актуальность проблемы налицо.

Да конечно не должны. Вы спросите у них, что они сделают с Вами, если не сдадите?