Отмена действия приказа , Публикация №560629

а в ж/ле регистрации приказа что пишите? Отменяете приказ в 1с-значит просто его удаляете?

В журналы я вношу, когда уже подходит дата ухода в отпуск. Так как я работала с очень большим количеством сотрудников и случаев было много разных.А в журнале в примечаниях можно сделать пометку о том, что сотрудник отозвал свое заявление на отпуск. Это же его личное желание. Можете написать, что приказ аннулирован.

Я в журнал вношу запись о приказе в первый день ухода сотрудника в отпуск, а Т-2, только после возвращения, т.к. отпуск может продлен по болезни.

Так как я вношу записи в журнал учета перед тем, как наступает отпуск у сотрудника, то пока еще не сбивалась.И зачам приказ по ОД?

В смысле???

Это, конечно, не прописано ни в каких правилах. Если еще не закончился месяц и не подсчитана зарплата, то по договоренности с бухгалтерией вносится изменение в приказ и дальше меняется все остальное. Но если все очень серьезно, то делаете приказ об отзыве из отпуска по ОД. Можете ознакомиться с подробностями всех этих кадровых процедур в справочнике по кадровому делопроизводству, авт. Л.В.Труханович, Д.Л.Щур

Елена,
В Пакете Кадровика есть похожий вопрос-ответ. Вот копирую:
"Можно ли делать отзыв из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), учебного отпуска?

Для ответа на этот вопрос заглянем в Трудовой кодекс РФ. В ст. 125 ТК РФ сказано: «Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия». В этой фразе законодатель не уточняет, какой отпуск имеется в виду, только ли ежегодный оплачиваемый, или же данная норма применима к другим видам отпусков, в т.ч. отпуску без сохранения заработной платы.

Насколько нам известно, большинство юристов склонны считать, что приведенное положение кодекса регулирует все же именно отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Такой вывод делают из анализа законодательства, места расположения нормы в кодексе (среди статей, регулирующих ежегодный основной оплачиваемый отпуск), названия ст. 125 ТК РФ, в которой упоминается именно этот вид отпуска, следующего за спорной фразой и связанного с ней предложения «Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год». Она позволяет предположить, что речь идет именно о ежегодном основном оплачиваемом отпуске.

Явно, что из учебного отпуска нельзя отозвать, он не является ежегодным, а является целевым (для сдачи экзаменов или подготовки и защиты выпускной квалификационной работы), часть его невозможно перенести, так как его время связано с определяемым учебным заведением периодом сессии, временем сдачи экзаменов. Это время определяется учебным заведением, а не работником и работодателем. Мы полагаем, что прерывание учебного отпуска даже с согласия работника (при условии, что экзамены и т.п. не перенесены самим учебным заведением и не выдан новая справка-вызов на другое время) будет являться грубым нарушением трудового законодательства, потому что законодатель не устанавливает случаев, при которых возможно лишение работника данных гарантий, предоставленных Трудовым кодексом.

А досрочное прерывание отпуска без сохранения заработной платы по нашему мнению возможно. Данный вид отпуск не относится к категории гарантий, его продолжительность определяется волей работника и работодателя.

Если работник согласен досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы, работник подает об этом заявление работодателю, указав в нем число, с которого он просит считать себя вышедшим из отпуска и приступившими к работе. На основании данного заявления (и при наличии согласия работодателя) издается приказ о прекращении отпуска без сохранения заработной платы. Т.е. в приказе мы не используем спорную формулировку об отзыве, а говорим о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы. "

Спасибо большое!

подскажите, пожалуйста: у нас был приказ "О ежемесячной надбавке за особые условия труда" 10%, с сентября надо этому же сотруднику сделать 20%, нужно ли отменять действие этого приказа? и как это сделать?

спасибо

Имела ввиду срочный трудовой договор..