Елена (Все сообщения пользователя) , Публикация №642159

Добрый день! Вопрос по отпуску по уходу за ребюенком:работает сотрудница с 01.04.2005 года, отпуска были использованы за периоды 1.04.2005-31.03.2006, 01.04.2006-31.03.2007, 01.04.2007-31.03.2008. За период с 01.04.2008-3.03.2009 отпуск не брала, отпуск по уходу за ребенком начался с 20.05.2009 года, т.е. получается. что ей положено 28 к.д. за 01.04.2008-3.03.2009 , 5к.д. за время, до наступления отпуска и 5 к.д. после смещения периода, как мне правильно в приказе на отпуск указать рабочий год. за который положен отпуск? Ведь получается, что все эти накопившиеся дни за разные периоды.
Т.е. если смотреть по периодам, то получается, что
28 дней ей положено за период с 01.04.2008-31.03.2009
5 дней за период с 01.04.2009-20.05.2009 (не совсем, конечно, верно напмсала)
5 дней за период с 08.08.2010-07.08.2011
Как мне все эти периоды отразить в приказе?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:


Идет отправка уведомления...

Добрый день! Подскажите,пож-та, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 22.04.2009 г. 07.07.2010 вышла на работу. Как мне иеперь посчитать ей период для отпуска? Дата приема 01.02.2008

Просто. когда увольньнение по уходу за ребенком, то в ТК так и пишется же:в связи с уходом за ребенком до 14 лет, а в моем случае такого нет? Правильно я понимаю?

Добрый день!
Подскажите, пож-та, по какой статье уволить работника: заболел отец, нуждается в постоянном уходе, сотрудник увольняется, чтобы с ним сидеть. Есть ли какая-то статья или по СЖ?

Нет, увольняется другой работник из того же отдела и с аналогичной должности

Добрый день! Подскажите, пож-та, как перевести сотрудника с срочного трудового договора на бессрочный?
Изначально сотрудник принимался на время болезни другого работника, но теперь появилась вакансия, должность и отдел остаются преними.
Делать доп. соглашение, издавать приказ?

Спасибо!

Доброе утро!
Оформила сотруднику командировку на 2 рабочих дня, а по факту получилось, что он справился с заданием за 1 рабочий день, в командировочном удостоверении, соотв-но, проставлено, что командируется на 2 дня, допустимо ли такое? Что делать с приказом? Нужно ли его менять?

Добрый день! Подскажите, пож-та, стаж для бывшего военнослужащего каким образом считать? служил с 01.08.1997 по 01.09.2007, у них день за день, или день за 1,5?

Пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от 29.12.2007г. № 255-ФЗ установлено, что в случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.
Тем самым периоды военной службы, службы в органах МВД будут учитываться при подсчете продолжительности страхового стажа, используемого для исчисления размера пособий по временной нетрудоспособности, только по состоянию на 0 1.01 .2007г. и подсчитанного в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа.
А так как у автора вопроса работник на 1.01.2007 не работал, служба его в ВС не входит в страховой стаж.
Это неверно?

Да

Все это я уже изучила вдоль и поперек, не могли бы Вы мне на моем примере посчитать точню цифру? Буду очень Вам благодарна)))

Если на то пошло, то данную запись вообще должны были внести, когда ему трудовую заводили.

Запись о прохождении военной службы я ему внесла, правда сентябрем 2009 года, но думаю, что это не так страшно, главное, что она имеется.
Меня больше волнует каким образом ему считать стаж для оплаты больничного?

Добрый день! Вопрос в следующем: к нам устроился бывший военный. В ТК у него не было при приеме на работ сделано записи о прохождении военной службы.
Могу ли я и на основании каких документов внести эту запись?
Как ему исичислять стаж при выплате по листку нетрудоспособности? Включать эти годы при подсчете?
Работник проходил военную службу с 01.08.1997 по 01.09.2007 г.
В ТК ПЕРВАЯ ЗАПИСЬ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ С 17.10.2007 УВОЛЕН 10.04.2008Г. К нам принят 11.04.2008.
Заранее всем благодарна за помощь

а я тоже храню вместе: заявление+приказ...
На мой взгляд, так гораздо удобнее работать...

Спасибо за ответ. Т.е. оформляю на 3 дня командировку?

Добрый день! Сотрудник направляется в командировку 01.10., возвращается 02.10. в 23.35 прилетает самолет. Где-то встречала, что надо приплюсовывать время, которе сотрудник потратит на то, чтобы добраться, например, из аэропорта до дома, так ли это. Если верно, то получается, что у меня сотрудник едет не на 2 дня, а на 3?

Добрый день! Вопрос: с мая сотрудник находится на больгичном, периодически от него поступают ЛН, в табеле я ему ставлю НН, ЗА ПРОШЕДШЕЕ ВРЕМЯ, ПОКА НЕ БЫЛО лн Я ЕМУ ТАК И ОСТАВЛЯЮ НН, или я должна исправить на Б?

Добрый день!
Сотрудник устроился на работу, а в ТК у него не внесена запись о высшем образовании, только о среднем профессиональном. Мне нужно рядом со старой записью написать новую а на оборотной стороне сделать запись о том, на каком основании я внесла эту запись?

А если у меня сотрудник напишет завяление о переносе отпуска в течение месяца на выходные? Конечно, ч понимаю. что это абсурдно звучит, но такая ситуация сложилась...

ну так можно или нет?

To свои люди: что значат написанные Вами знаки?

14 дали, т.е. никаких ограничений нет и в случае чего, ГИТ не придерется?

Добрый день! Вопрос в следующем: сотрудник не хочет идти в отпуск, можно ли ему оформлять по 2 дня в выходные, чтобы не скопились большие долги по отпускам?