Через какой период времени пропадает отпуск? , Публикация №555278

Компенсация ему полагается только при увольнении. А отгулять он не хотел бы их? Я бы отгуляла

Объясните ему что вы это всё не из головы берете. Распечатайте для него положения об отпусках и компенсациях, предусмотренных по ТК РФ.

Выгоняйте его срочно в отпуск (это ответственность организации). И объясните, что компенсацию он может получить только при увольнении.

Помогите, работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет приносит б/л по беременности и родам скажите пожалуйста мои пошаговые инструкции в этой ситуации.1) Приказ на отпуск по беременности и родам

Добрый вечер!
А можно ссылку на нормативку о том, что за две недели надо делать приказ об отпуске?
У меня составлен график отпусков и вот за две недели до начала очередного отпуска я УВЕДОМЛЯЮ под роспись сотрудника о его начале, а вот приказ - рАвно как и расчет- могу сделать за четыре дня до начала, и за три дня - выплатить "отпускные" и заплатить НДФЛ в бюджет.
А вот если сотрудника нет в графике - то он пишет заявление на отпуск и с резолюцией руководства приходит за расчетом. Но пишет именно за две недели.
Что не так делаю?

Дана, здравствуйте!
Всегда внимательно читаю Ваши комментарии и прислушиваюсь.
Вопрос - прям на "засыпку"... Нет, такого акта нет, конечно. Здесь - по аналогии с приказами - раз сотрудника надо под роспись известить о начале его отпуска, так и сотрудник за те же две недели просит работодателя предоставить ему отпуск.
Как-то так....
Дана, а Вы что думаете по этому поводу?

Вот никакой аналогии не вижу. Для того,чтобы ее увидеть нужно для начала, наверное понять, какова цель законодателя, обязывать работодателя уведомить работника, о том что у него скоро предстоит отпуск. И заметьте в законе не написано " за две недели". Там написано "не позднее,чем за две недели". То есть Работодатель может уведомлять своих работников и за три недели , и за месяц и т.д.?
Вот я четко ответить на этот вопрос не могу. Но что то мне подсказывает, что делается это в целях напоминания, чтобы работник успел к этому отпуску подготовиться. Он ведь в этот отпуск пойти обязан, так как график отпусков обязателен для исполнения и тем и другим, и работником и работодателем. Работодателю для подготовки к отправке работника в отпуск достаточно, как вы пишите и одного дня, чтобы начислить и выплатить за три дня до отпуска отпускные. График же утверждается не менее чем за две недели до начала календарного года, в котором этот отпуск будет работнику предоставлен? Можно и подзабыть? А с какой целью работник должен писать заявление за две недели? Решение об одобрении или неодобрении принимается быстро. Стало быть логичнее провести аналогию с датой издания приказа. И это можно прописать в ПВТР. Ведь если работник подаст заявление позже чем за три дня до наступления отпуска, то Работодатель вынужден будет пойти на нарушение, те оплатить отпуск позже чем положено, да еще прибавить проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я могу отправить сотрудника в отпуск в декабре 2012 на 28 к/д за период 2011-2012, но в июне он отгулял отпуск за 2010-2011. После скольких месяцев я должн аего буду отправить или разницы нет, т.к. за поздний период?

Видимо только к вашим бухам такие требования (шутка) . Нормальные бухи делать все как положено: есть отпуск с декабря по январь - так его и предоставляем. И нет в этом никаких сложностей. В том числе и для всяких начислений-отчислений. Если им лень или не знают как - то пусть не прикрываются какими-то требованиями мифическими.

и у меня вопросик есть: по ТК запрещается непредоставление ежегодного отпуска за вредные условия труда. Как говорили многочисленные проверяющие (не мне, а моим нынешним коллегам ещё до меня), такой отпуск за рабочий год должен быть предоставлен до конца календарного года. Например, работница устроилась 1 декабря 2 тысячи какого-нибудь года, её рабочий год заканчивается 30 ноября, а до 31 декабря она должна отгулять доп. отпуск за проработанный год. Она в данном случае становится заложницей ТК - конец года, отчеты, проверки, её физически не отпускают в отпуск! Ну или мы - заложниками проверяющих...

Нет такого права, обязанности и т.д. ГО составляется работодателем С УЧЕТОМ ПОЖЕЛАНИЙ РАБОТНИКА, но не более того.