26.02.2014 15:56:23 во всех производственных календарях, при шестидневной раб. неделе стоит сокращенный день 22 и 24 февраля. Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
26.02.2014 16:11:34
Изменено: - 26.02.2014 16:19:03 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
26.02.2014 16:14:24 но почему то 143ч стоит:o, чего то я тоже не понимаю, я не работаю в 1С, поэтому как то не вдавалась в подробности, у меня в табеле стоит 142ч, правда я еще не отдавала своему бухгалтеру, может тоже вопросы возникнут.  Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
26.02.2014 16:20:41
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
26.02.2014 16:42:28
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||
26.02.2014 17:01:33
Вот я посчитала и у меня получилось, что даже если в феврале и 22 и 24 сократить на один час, то по итогам года переработка по 36-часовой шестидневке по сравнению с 36-часовой пятидневкой составляет 14,6 часов. По всем месяцам и того и другого календаря совпадения норм по часам нет. В январе, например , норма 122,4, а по шестидневке 120. Если бух говорит, что ему пришел календарь 143 часа поэтому он 22 го не уменьшит рабочий день на 1 час, то в марте придет тоже на 143, и 10 марта нужно работникам дать отдыхать, хотя по шестидневному календарю 10 - рабочий день, что соответствует закону, т.к. праздничный 8-го не совпадает с выходным. Как поступит работодатель в марте? Даже интересно. Изменено: - 26.02.2014 17:43:56 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
27.02.2014 09:35:38 Дана, спасибо:handshake: Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
13.03.2014 22:53:39 Здравствуйте, прошу помощи, так как не имею опыта в кадрах, а работодатель добровольно-принудительно заставляет вести кадры. Работодателем является ИП, работники агентства находятся на шестидневке при 40-часовой рабочей недели. Мне в трудовом договоре установил рабочий график: 5 дней по 7 часов, а суббота - 3 часа, правомерно ли это, если при моем графике нет выработки нормы рабочего времени - т.е. 40 часов в сумме, а всего-навсего 38 часов? И тогда как правильно будет считаться при этом заработная плата, если должностной оклад мне работодатель установил 11250 руб/мес. и за совмещение должностей, на основании доп. соглашения к трудовому договору, доплату 3750 руб в месяц. Я на многие форумы заходила, читала, что если рассчитывать по фактически отработанным часам при этом учитывать норму рабочего времени за месяц, то с каждым месяцем зарплата будет разной. Или все таки согласно ст. 129, 99 ТК РФ мне будет оплачиваться оклад без всяких там недоработок или переработок по часам. И еще как правильно учитывать рабочее время в табеле (не знаю правильно или нет, но я ставлю с понедельника по пятницу 7 часов - явка, субботу - 3 часа - явка, воскресенье - выходной. | |
14.03.2014 01:35:19 zeleneviy, у вас, судя по вашим данным , установлено неполное рабочее время. Это правомерно, если такое условие устраивает обе стороны. Вы же подписали договор? Значит согласились. Зарплата при неполном рабочем времени начисляется пропорционально отработанному времени и каждый месяц будет разной. В табеле ставим часы работы как в договоре. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
14.03.2014 06:18:38 уж не знаю, в той теме или нет - поиск снова ничего толком не выдает. Поднимаю производственный календарь для шестидневщиков на май, в комментариях уже в трех источниках встречаю: так как суббота 4 января при 6-тидневной раб. неделе являлась рабочим днем, перенос не производится и 2 мая - рабочий день." Пардон, с 1 по 8 января У ВСЕХ - выходные, какая рабочая суббота! Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
14.03.2014 09:25:13
ч. 2 ст. 112 ТК РФ: При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой указанной статьи. У пятидневочников выходные - суббота и воскресенье совпадают с праздничными, поэтому переносятся два выходных дня, а у шестидневочников только воскресенье, поэтому переносится только один выходной. Изменено: - 14.03.2014 09:26:21 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
14.03.2014 09:26:36
 Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||||
14.03.2014 14:44:20
Изменено: - 14.03.2014 14:49:04 | |||
14.03.2014 15:08:18
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
14.03.2014 17:52:08
Изменено: - 15.03.2014 02:21:47 | |||
17.03.2014 21:56:06
. Спасибо всем. | |||
18.03.2014 11:13:47
При пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени при полной занятости составляет 8 часов. При шестидневной рабочей неделе нормальная 7 часов, а накануне выходных дней (т.е. в субботу) не должна превышать 5 часов. В вашем случае, поденную оплату вести никак нельзя, т.к. стоимость рабочего дня продолжительностью 3 часа никак не может быть равна стоимости дня продолжительностью в 7,5 часов. К тому же здесь явно напрашивается введение суммированного учета рабочего времени с установлением учетного периода, тк не может быть соблюдена установленная для данной категории работников одинаковая ежедневная продолжительность рабочего времени. Что касается оплаты труда при суммированном учете рабочего времени, то можно конечно оплачивать по окладу, если работник полностью отработал период, но это не совсем несправедливо, т.к. например , работник отработавший по пятидневке по такой же должности будет получать столько же, сколько получает шестидневщик, хотя количество часов им отработано меньше или больше в зависимости от количества часов в месяце. Так что лучше оплачивать по фактически отработанным часам, особенно, это касается шестидневки, когда кол-во часов в разные месяцы не совпадает с нормой 40-часовой рабочей недели пятидневки по производственному календарю. Сколько отработал, за столько и получил. Все что свыше нормы за год (если таковой учетный период установлен, что совственно многие и делают) - оплачивается как сверхурочка и все. Изменено: - 18.03.2014 11:15:25 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
18.03.2014 17:55:41
| |||||||
27.04.2015 00:35:55 Дорогие друзья! В мае отдыхают шестидневки так: 1 мая - праздничный день! 2 мая - рабочий день по расписанию (субботы) 3,4 мая - праздничные дни! 9,10 мая - праздничные дни 11 мая - рабочий день по расписанию (субботы - 9 мая) Администрация. | |
27.04.2015 00:42:50 В следующем году шестидневки отдыхают так: 2016 год: с 30 декабря (среда) по 12 января (вторник) - "Новогодние каникулы!" с 13 января (среда) - начало 2-ого семестра! 22,23 февраля (понедельник,вторник) - праздничные дни! 7,8 марта (понедельник,вторник) - праздничные дни! 30 апреля (суббота),1 мая (воскресенье) 2 мая (понедельник) - рабочий день по расписанию (субботы) 9 мая (понедельник) - праздничный день! 12,13 июня (воскресенье,понедельник) - праздничные дни!4,5 ноября (пятница,суббота) - праздничные дни! 6 ноября (воскресенье) - рабочий день по расписанию (пятницы) Администрация. | |
27.04.2015 00:44:47
| |||
27.04.2015 00:46:23
| |||||||||
27.04.2015 00:48:38
| |||||||
