| Цитата |
|---|
zeleneviy пишет:
| Цитата |
|---|
Дана пишет:
Зарплата при неполном рабочем времени начисляется пропорционально отработанному времени и каждый месяц будет разной. |
 . Спасибо всем. |
При пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени при полной занятости составляет 8 часов.
При шестидневной рабочей неделе нормальная 7 часов, а накануне выходных дней (т.е. в субботу) не должна превышать 5 часов.
В вашем случае, поденную оплату вести никак нельзя, т.к. стоимость рабочего дня продолжительностью 3 часа никак не может быть равна стоимости дня продолжительностью в 7,5 часов. К тому же здесь явно напрашивается введение суммированного учета рабочего времени с установлением учетного периода, тк не может быть соблюдена установленная для данной категории работников одинаковая ежедневная продолжительность рабочего времени. Что касается оплаты труда при суммированном учете рабочего времени, то можно конечно оплачивать по окладу, если работник полностью отработал период, но это не совсем несправедливо, т.к. например , работник отработавший по пятидневке по такой же должности будет получать столько же, сколько получает шестидневщик, хотя количество часов им отработано меньше или больше в зависимости от количества часов в месяце. Так что лучше оплачивать по фактически отработанным часам, особенно, это касается шестидневки, когда кол-во часов в разные месяцы не совпадает с нормой 40-часовой рабочей недели пятидневки по производственному календарю. Сколько отработал, за столько и получил. Все что свыше нормы за год (если таковой учетный период установлен, что совственно многие и делают) - оплачивается как сверхурочка и все.
