Подскажите пожалуйста! Пришел работник 19.11.2009 г. написал заявление об увольнении 18.12.2009 г., бухгалтерия просит предоставить им приказ об увольнении 20.11.2009 г. Где-то читала что приказы об увольнении делаются за три дня до увольнения (где не помню), а за месяц издать приказ об уольнении нельзя, (если не отпуск с последующим). Как правильно?
Дата издания приказа об увольнении
Дата издания приказа об увольнении
Ответы
03.02.2010 18:36:11
| |||
04.02.2010 16:40:25 Спасибо за совет, но не нашла на форуме ничего. А ген. Дир. требует увольнения за прогул. Как быть? | |
23.06.2010 15:41:27 Всем, здраствуйте! подскажите пожалуйста! такая ситуация: работник взял отпуск с последующим увольнением (отпуск с 01.06 по 15.06.2010). назадолго до отпуска (а именно 24.05.2010) ушел на больничный и пребывает там по сей день (т.е. по 23.06.2010). Я уже приказ подписала об увольнении и самое главное запись в трудовой сделала  Т.е. я теперь должна продлить отпуск в связи я больнычным, переделать запись в трудовой, ну и приказ переделать? И вообще как продлить отпуск, как правильно дни подсчитать??? Помогите разобраться!!!!! | |
07.03.2011 13:44:16 Опять я с просьбой, поясните. Работник сегодня 5 марта написал заявление об уходе по собственному желанию, 14 дней приходится на 18 марта, - это суббота, дак когда увольнять работника, в пятницу 18 марта или 21 марта в понедельник. И еще, в эти 14 дней входят или не входят праздники, выходные или без разницы? | |
07.03.2011 14:51:34 531, согласно ст. 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." 2 недели-14 календарных дней,причем срок предупреждения не обязательно должен быть равен 14 к.д., он может быть и больше.Течение срока предупреждения об увольнении в вашем случае начинается 6 марта, 19 марта - четырнадцатый день, 20 марта - выходной. Если в пятницу работник не отзовет заявление, можно увольнять в понедельник 21 марта. Ваша Света | |
22.03.2013 11:44:53 Здравствуйте, подскажите, пожалуйста,сотрудница написала заявление на увольнение по соглашению сторон 20.03.2013, дата увольнения - 25.03.13, я сделала соглашение об увольнении 20.03.13, приказ могу сделать тоже 20.03.13? а запись в трудовой - где дата, там 25.03...? все-таки можно, чтобы дата увольнения и дата приказа различались..? спасибо! | |
22.03.2013 12:03:04 Можно! В ТК запись25.03. | |
22.03.2013 13:00:31
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
25.03.2013 12:06:21 У меня такая ситуация сотрудник работал 20.03.2013 а 21.03 и 22.03 он не вышел.Руководитель сказал увольнять за прогул как это правильно оформить?Каким числом будет у меня приказ на увольнение и каким числом мне его увольнять?Объяснительную по неуважительной причине он уже написал. | |
25.03.2013 12:21:11
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
28.04.2015 20:59:00 Подскажите: работник написал в заявлении на увольнение, что просит уволить 25.04.2015г. Заявление принес 25.04.2015г. в 8 утра и 25 уже не работал, его последний рабочий день был 24.04.2015г. Каким числом его уволить??? От какого числа приказ должен быть? PS: за трудовой и расчетом пока не приходил. | |
28.04.2015 22:37:58 Гость, если Вы откроете ст.84.1. ТК, то Вы узнаете, когда нужно издавать приказ об увольнении, выдать расчет, трудовую книжку или направить сообщение с просьбой прийти за ней. Поэтому думайте сами - идти "пожеланиям" работника, рисковать и оформлять все задним числом. Завтра уже будет 29. Либо отказывать в увольнении. Изменено: - 28.04.2015 22:40:17 В чате я Athena Pallas | |
29.04.2015 11:46:12 Необходимо издать приказ и внести запись в ТК об увольнении, помогите, что бы ошибок не наделать: помощник воспитателя "А" был принят по срочному ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника -помощника воспитателя "Б" и до его выхода (работник "Б" был в отпуске с 01.04.2015 по 28.04.2015), сегодня 29.04.2015 работник "Б" выходит в ночную смену. Последняя смена работника "А" была с 25.04. на 26.04. Я издаю приказ от 29.04.2015 Уволить 26.04.2015, в ТК дата (2 графа) 26.04.2015 в 4 графу пишу приказ от 29.04.2015 ? "Век живи - век учись!" | |
29.04.2015 11:55:21
 Удачи!  | |||||||||||
29.04.2015 11:55:34 Я считаю, что дата увольнения 28 - последний день отпуска работника Б. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
29.04.2015 12:02:50 Снеженка, я опиралась на письмо РОСТРУДА ОТ 31.10.2007 N 4413-6, но может я что то не так истолковала "В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора. В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел), сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока ( ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор." "Век живи - век учись!" | |
29.04.2015 12:06:45
"Век живи - век учись!" | |||
29.04.2015 12:13:10
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
29.04.2015 12:31:21
При этом днем увольнения будет являться последний день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. Смысл уже разный. Может все таки не зря акцент на рабочем дне делается, статья 84.1 все-таки поясняет, что является днем прекращения, а не что является последним рабочим днем. Как считаете? Изменено: - 29.04.2015 12:37:17 "Век живи - век учись!" | |||
29.04.2015 12:53:29
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
29.04.2015 13:12:23
 если я за столь небольшой период своей деятельности неоднократно о нем задумывалась...значит 29.04.2015 издаем приказ уволить 28.04.2015 ?(издать приказ мы не могли 28.04. т.к. основной работник 29.04. мог не выйти - попал на больничный с утра и пр., плюс в письме Роструда четко написано "После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока ( ч. 1 ст. 77 ТК РФ). ") "Век живи - век учись!" | |||
29.04.2015 14:33:33
"Век живи - век учись!" | |||||
29.04.2015 14:38:24
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
29.04.2015 14:51:10 Снеженка, спасибо, так и сделала "Век живи - век учись!" | ||||
Читают тему