увольнение пенсионера , Публикация №242579

Grig, а где дано определение понятия "выход на пенсию"? возможно, что законодатель имеет ввиду под этим тот случай когда работник впервые получает право выйти на пенсию и в связи с этим не обязан предупреждать об увольнении за 2 недели, а я спрашиваю о работающем пенсионере. Иначе получается что он каждый раз увольняясь не обязан предупреждать заранее,чем ставит работодателя заведомо в невыгодное положение (на практике сложно уволить работника в тот же день когда он написал заявление при этом не нарушив требование законодательства о полном расчете ).

Если работающий пенсионер в заявлении об увольнении по собственному желанию указал в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, даже если к этому моменту срок двухнедельного предупреждения не истек.
Обоснование вывода:
Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (части первая, вторая ст. 80 ТК РФ). Часть третья ст. 80 ТК РФ устанавливает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, в том числе выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Необходимо отметить, что до настоящего момента формулировка "выход на пенсию", используемая в указанной норме ТК РФ, не конкретизирована законодателем, поэтому возникает правовая неопределенность в вопросе о необходимости заблаговременного предупреждения работодателя работающим пенсионером при расторжении трудового договора по собственному желанию.
Работающий пенсионер сохраняет статус пенсионера, и поскольку законом не предусмотрено иное, то часть третья ст. 80 ТК РФ должна применяться и в отношении данной категории работников. Иное толкование закона влечет нарушение трудовых прав указанной категории работников, предоставленных им ТК РФ.

По поводу первого вопроса - Вадим все написал.

Увольнять по соглашению сторон. У нас была такая ситуация: мы предоставили работнику уведомление о сокращении, но в тоже время предложили уволить по соглашению сторон с отступными, он согласился.

Подскажите, наш пенсионер, перегулял отпуск на 9,33 дня. Скажите, мы их так же удерживаем из з\платы, как и прочим работникам?

Да, ограничений по пенсионерам, в этом вопросе нет.

Статья 137 ТК РФ.

Если работающий пенсионер увольняется по собственному желанию, не указывая в заявлении "в связи с уходом на пенсию", он должен предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней?

добрый день, у меня следующая ситуация. мама устроилась на работу, отработала 2 недели, поняла, что не сможет и хочет уволиться. маме 61 год, то есть он уже несколько лет как пенсионер. имеет она право написать в заявлении "в связи с выходом на пенсию" и уйти сразу, не отрабатывая 2 недели? и чем махать перед работодателем, в смысле какая статья ТК РФ об этом говорит ( можно еще раз уточнить).
Спасибо!

Спасибо!

В цепочке заявление- приказ- записка-расчет - начисление суммы подрасчета - выплаты суммы в ЭТОТ же день - выдача трудовой "слабое звено" конечно возможность бухгалтерии выплатить сумму в тот же день. Зависит от взаимодействий бухгалтерии с банком. Иногда это просто невозможно, т.к. РК заявление может подал после того как возможны в этот день заявки банку на перечисления. У нас только до 12-ти дня. А не выплатили - уже нарушили.