Добрый день, подскажите, пожалуйста. Работник (работающий пенсионер) просит уволить его по собственному желанию, утверждает, что не должен предупреждать работодателя за 14 дней, а должен быть уволен в тот день когда он просит т.к. он пенсионер и у него в связи с этим льготное положение. Прав ли он (если можно ссылку на нормативные акты или суд. практику)? Спасибо.
увольнение пенсионера
увольнение пенсионера
Ответы
11.05.2012 04:50:03
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
29.05.2012 21:06:42
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
30.05.2012 07:03:45 Гость, не надоело еще под маской бегать по темам и наезжать ? Никто здесь никому ничего не должен. Подсказываем и помогаем. За что и благодарим грамотных людей
Изменено: - 30.05.2012 08:01:48 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
24.07.2012 10:07:00 Меня тоже заинтересовал этот вопрос. Но посмотрите, что я нашла. ..."Кстати, о двух неделях Следует отметить, что уволиться в связи с выходом на пенсию (и, соответственно, без соблюдения правила о двух неделях) можно только один раз. Если сотрудник один раз уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться второй раз по той же причине он не вправе. Причём неважно, работал ли он в другой организации или нет: если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то об увольнении по собственному желанию сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины). " Что скажете? | |
26.04.2013 14:00:10 А как быть если пенсионер продолжал работать руководителем некоммерческой организации и решил уволиться, применима ли в этом случае ст. 80 или применима статья 280??? | |
30.04.2013 13:20:13 Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить пенсионера для предоставления работы работнику, попавшему под сокращение? | |
30.04.2013 13:39:30 Нет конечно! Для пенсионера нет каких-либо специальных оснований увольнения - изучайте ТК РФ! Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
27.09.2013 05:09:00 Я, работающий пенсионер, но в результате реорганизации предприятия, предложено перевестись. При переводе теряется выслуга, заработанная в прежней организации. Работодатель предлагает увольнение с выходом на пенсию и соответственно со всеми положенными выплатами, согласно коллективного договора и внутреннего положения о пенсионерах или сокращение, но уже без положенных выплат, как ухода на пенсию.. Законно ли мое требование на указанные выплаты при сокращении? Спасибо | |
27.09.2013 05:32:08
Анатолий, Вы абсолютно верно написали
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
10.10.2013 20:07:32 рпа | |
11.10.2013 08:55:08 Добрый день! У меня проблема с увольнением пожалуйста помогите. У нас работник отсутствовал на рабочем месте более двух смен подряд. Составили акты отсутствия на рабочем месте, докладные с мастера, выезжали к нему домой объяснения отказался писать сделали документы на отказ. После посещение на дому прошло два дня, на основании ст.193 ТК РФ можно его уволить без объяснений. Скажите пожалуйста можно ли приказ на увольнение и уведомление на получение трудовой книжки отправить в одном конверте. Или с начало приказ, затем уведомление. | |
11.10.2013 10:16:45
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
11.10.2013 10:21:19 TEPLOCNAB2013, а ничего, что не по теме? Вы ему приказ собрались отправлять?! Зачем? Уведомление, что он уволен по соответствующей статье, что ему надо забрать трудовую книжку или дать письменное согласие на отправку её почтой. Приложите КОПИЮ приказа об увольнении P.S. Да, при условии, что соблюдена процедура увольнения - то, что написала Надежда. Изменено: - 11.10.2013 10:23:10 Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
17.10.2013 07:45:02
| |||
12.11.2013 13:08:07 Спасибо, всем за подсказки. У меня прошло все хорошо. Дело в прокуратуре по незаконному увольнению выиграли.  | |
15.01.2014 10:33:34 Может ли работодатель уволить пенсионера, если он не хочет уходить, но со своими должностными обязанностями не справляется? | |
15.01.2014 11:16:28 Анна, просто так ни кого уволить нельзя, хоть пенсионера, хоть кого. Если работник не справляется со своими ДО указанными в ТД, либо ДИ, то можно. Важно соблюдение процедуры. Актирование с чем конкретно не справляется, объяснительная и далее дисциплинарное взыскание, потом увольнение. Так же можно провести аттестацию, но процедура трудоёмкая и сложная, по результатам аттестации предложить перевод на нижестоящую должгость (если есть вакантная), либо уволить. | |
15.03.2014 09:09:53 Я работающий пенсионер с материальной ответственностью.Каков порядок моего увольнения | |
15.03.2014 11:52:02
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
02.03.2015 12:59:42 Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации: 02.03.2015 пришло письмо от работающего пенсионера (дата рождения 24 сентября) с просьбой увольнения с 24.02.2015 года в связи с выходом на пенсию. Само заявление написано так же 24.02.2015, отметки на конверте стоят отметки почты 25.02.2015 и 26.02.2015 года. Перед этим сотрудник был на б/л 09.02-18.02.2015 года и на б/с с 19.02-21.02.2015. Б/л к оплате не предъявлен. Каким числом увольнять что бы не было проблем с ГИТ? | |
02.03.2015 13:03:23 Днем получения заявления. Вместо больничного ставьте НН, пока не принесет. | |
02.03.2015 13:25:32
Письмо направлять о расторжении ТД и о вариантах направления ТК | |||
02.03.2015 17:41:03
| ||||
Читают тему