TEPLOCNAB2013 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 36388
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Помогите советом. Бардак полный, Кадры с нуля
     
    Цитата
    Снеженка пишет:
    Цитата
    TEPLOCNAB2013 пишет:
    На основание чего уволить пятого оператора?
    Нет оснований для увольнения именно по этому поводу. Это проблемы работодателя - вводите пятую ставку.
    Цитата
    TEPLOCNAB2013 пишет:
    Какая статья законодательства РФ нарушения?
    Опять формулировочка))) :D Нельзя принять 5 работников на 4 ставки. Как можно усадить 5 человек на 4 стула?
    Так это ясно и понятно.Но когда это получилось надо что то делать. Ставку не ходят добавлять из за увеличения фонды оплаты. Спасибо за подсказку заберусь сама.
    Изменено: TEPLOCNAB2013 - 15.11.2013 08:49:35
    Помогите советом. Бардак полный, Кадры с нуля
     
    Добрый день всем! Прошу помочь разобраться с ситуацией. В штатном расписание 4 единицы операторов принятых пять операторов.Что за это будет? Какая статья законодательства РФ нарушения?На основание чего уволить пятого оператора?
    увольнение пенсионера
     
    Спасибо, всем за подсказки. У меня прошло все хорошо. Дело в прокуратуре по незаконному увольнению выиграли.:happy
    увольнение пенсионера
     
    Добрый день! У меня проблема с увольнением пожалуйста помогите. У нас работник отсутствовал на рабочем месте более двух смен подряд. Составили акты отсутствия на рабочем месте, докладные с мастера, выезжали к нему домой объяснения отказался писать сделали документы на отказ. После посещение на дому прошло два дня, на основании ст.193 ТК РФ можно его уволить без объяснений. Скажите пожалуйста можно ли приказ на увольнение и уведомление на получение трудовой книжки отправить в одном конверте. Или с начало приказ, затем уведомление.
    Страницы:1