Продление срочного труд.договора , Публикация №773398

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

Продление срочного труд.договора, Продление срочного труд.договора

Гость

28.01.2011 11:45:58

Добрый день, коллеги!
у сотрудника скоро закончится ТД, кот.был заключен на срок другой сотрудницы, что была в декрете. та сотрудница-декретчица уволилась и этому сотруднику необходимо продлить ТД на неопред.срок. как лучше это сделать? допсог и приказ? а если приказ-то какой именно о переводе, о приеме или увольнение и потом прием? спасибо

Цитировать Имя

Гость Гость	#2 28.01.2011 14:51:07 что-то все молчат, никто не отвечает... в интернете разные мнения-кто говорит-уволить и сразу принять ,кто говорит продлить
	Цитировать Имя

Жанна75

Заслуженный

Сообщений: 711Баллов: 605Регистрация: 08.10.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

28.01.2011 15:40:48

Гость
Гость

Цитата
что-то все молчат, никто не отвечает...

воспользуйтесь поиском, на форуме

Эта тема много раз обсуждалась и были примерные формулировки приказа.

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

28.01.2011 15:54:01

Трудовым кодексом РФ предусмотрено право трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Так, если ни одна из сторон трудового договора не потребовала его прекращения в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Цитировать Имя

Гость Гость	#5 28.01.2011 17:01:46 да, спасибо, глянула старые ответы по данной теме на форуме.. но тамтоже разные ответы-вот например юристы считают что лучше-уволить и принять. а кадровики продлить допсогом. видно точного ответа нет
	Цитировать Имя

Афина Паллада

V.I.P.

Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009

Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

30.01.2011 21:54:05

"например юристы считают что лучше-уволить и принять".
неправда Ваша

ткните, плиз, ссылкой, чтобы посмотреть, кто такой бред написал :evil

точный ответ Вы найдете в ст. 58 ТК.

Самые максимальные телодвижения, если уж очень хочется провести - это допник на исключение условия о срочности. Смысла особого нет, но если уж очень хотца... вреда не будет..

В чате я Athena Pallas

Цитировать Имя

Гость

07.02.2011 13:36:31

Насколько мне известно, срочный трудовой договор ПРОДЛИТЬ нельзя никак... а вот ИЗМЕНИТЬ срок действия договора никто не запрещал (но максимально до 5 лет). Считаю, что в Вашем случае необходимо сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, где не ПРОДЛИТЬ, а именно ИЗМЕНИТЬ срок действия трудового договора.
Для интереса почитайте еще письмо Роструда №4413-6 от 31.07.2007 г.

Цитировать Имя

# # Удалено # #

Гость

09.02.2011 17:14:04

я считаю ,что : допсогл заключать не нужно т.к. трансформация срочного договора происходит по прямому действию закона : если ни одна сторона не потреб расторжения...
нужно сделать отметку на срочном,что с 0.0.0. договор считается закл на неопр срок

Цитировать Имя

Спецкомплект

Новичок

Сообщений: 16Баллов: 8Регистрация: 15.01.2011

09.02.2011 23:21:48

Здравствуйте! Понимаю, что мне не сюда. Третий день ломаю голову, ничего не могу придумать. Как можно оформить человека (учредитель ООО), : 1. нет свободной ставки в ШР; 2. будет выезжать иногда на выставки; 3. командировку и расходы, связанные с этим, проводить официально. А в остальное время ни з/п, ни налогов,естественно, не начислять. ПОМОГИТЕ!!!

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#10

11.02.2011 10:58:51

Цитата
Спецкомплект пишет: Как можно оформить человека (учредитель ООО), : 1. нет свободной ставки в ШР; 2. будет выезжать иногда на выставки; 3. командировку и расходы, связанные с этим, проводить официально.

Думаю, что в этом случае нужно подумать о возможности оформления гражданско-правового договора.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Спецкомплект Новичок Сообщений: 16Баллов: 8Регистрация: 15.01.2011	#11 11.02.2011 13:00:20 Спасибо, что ответили! Я уже тоже об этом думала. А примерный текст где можно посмотреть, в "обмене документами"?
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Продление срочного труд.договора , Публикация №773398

Последние публикации

Новости