Подскажите пожалуйста, что мне нужно сделать в связи с тем что наш ген.директор решил поднять оклады себе и некоторым руководителям.. Как правильно составить допол.соглашение (обязанности у них не увеличелись, просто стал больше)? Поделитись, пожалуйста шаблоном..Нужно ли в карточке по форме Т2 в графе оклад, указывать новый оклад?
Соглашение к трудовому договору
Соглашение к трудовому договору
24.02.2009 12:00:21 | |
24.02.2009 12:14:28 Подскажите, какое основание сделать?! они взяли и просто подняли.. Утвердили новое штатное расписание.. Может достаточно просто доп.соглашениия?! или нужен приказ? как быть? | |
24.02.2009 12:17:26 проще всего это в должностную инструкцию что нибудь прибавить:))) Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
24.02.2009 12:34:37 Должностных инструкций нет.. да и сто там прибавлять... А просто соглашения об изменении оклада недостаточно? | |
24.02.2009 13:20:41 Если изменилось штатное расписание, то делаете приказ об изменении окладов, Т-2, и доп. соглашение к трудоввым договорам. | |
24.02.2009 13:52:21
- приказ об изменении окладов поименный В Т-2 изменения окладов не пишутся - в Т-2 пишутся записи дублирующие записи в трудовую. | |||||
24.02.2009 13:57:54 Согласна. Спасибо за поправку! | |
24.02.2009 14:11:43 Ст 72 предполагает измение ТД и без видимых причин. А доп.соглашение все просто - 1. Исключить из трудового договора № _____ от «___»_______________200___г., заключенного между ______________________________ и _____________________________________________, (именуемый далее – Трудовой договор) следующие пункты ________________________________________. 2. Дополнить Трудовой договор следующими пунктами: П. _____ - (номер и текст пункта) 3. Изложить в следующей редакции пункты _____________ Трудового договора: 3.1. П. _____ - 4. Данные изменения вступают в силу с ____________________ В вашем случае изложить в след. редакции. А на основаии доп. соглашения приказ. | |
24.02.2009 15:15:07 - приказ об изменении окладов поименный А если подняли оклад по должности, которая вакантна, то как ее указывать в поименном приказе?! | |
24.02.2009 15:43:03
| |||
24.02.2009 15:45:08 Поясняю. Поименный приказ нужен, т.к. вы с р-ками заключили ДС индивидуально, соответственно - поименный приказ. Также бухи начисляют з/п не "по должности", а поименно. Изменено: - 24.02.2009 15:46:07 | |
24.02.2009 15:51:09 Ольга В., спасибо Вам, но проблема в том что, в штатку не вносили изменения, а утвердили на год уже с новыми окладами.. В такой ситуации, мне нужно делать поименной приказ, только на тех работников, чьи оклады поменялись? на вакантную должность не надо? Так я поняла?! | |
24.02.2009 16:09:06 Интересно, как оформляется поименное (а не должностное) изменение оклада в ШР, и как оное можно будет соотнести с ч.2 ст.132 ТК? В чате я Athena Pallas | |
24.02.2009 16:34:39
| |||||
24.02.2009 16:36:19 проблема в том что, в штатку не вносили изменения, а утвердили на год уже с новыми окладами.. В такой ситуации, мне нужно делать поименной приказ, только на тех работников, чьи оклады поменялись? на вакантную должность не надо? Так я поняла?! | |
24.02.2009 16:53:36
| |||
24.02.2009 17:38:29 Спасибо!!! | |
25.02.2009 19:34:17 Изменение или доп. соглашение к ТД? Что, где и когда? Подскажите, пожалуйста.  | ||||
Читают тему