записи в ТК , Публикация №156563

нужно писать по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации
обязательна

Женщину никуда посылать ненадо, новый работадатель не несет ответсвенности за записи сделанные предидущим работодателем.

Уважаемая Ирина Александровна,
ознакомтесь


Приложение N 1

к Постановлению Минтруда России

от 10 октября 2003 г. N 69



ИНСТРУКЦИЯ

ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК



Настоящая Инструкция в соответствии с пунктом 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила ведения трудовых книжек), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек (далее - трудовые книжки).



5. Заполнение сведений

об увольнении (прекращении трудового договора)

5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".


единственное теперь необходимо добавить части первой

Екатерина! А что Вас смущает?

точнее вкладыш датирован 26 января 2007 года, а переведен он был в новое ООО 01.11.2006. И эта запись должна быть сделана во вкалдыше, т.к в трудовой уже нет места..

Для того чтобы вести трудовые книжки и книгу учета и движения трудовых книжек нужны приказы о назначении ответственных лиц. У Вас такие приказы есть? Кто является ответственным лицом?

запись о приеме по ТД, совмещение не вносится, только совместительство и то по желанию работника

Не думаю, что стоит идти навстречу работнику до такой степени. Тем более, что запись в ТК и Ваши кадровые документы будут не совпадать. Проблемы могут возникнуть у самого работника. Вы, к примеру, не сможете выдать справку, подтверждающую стаж работы, и копии документов (поскольку Ваши данные будут расходится с записями в ТК), если вдруг это понадобится работнику (в ПФ, например).

Объясните это работнику... Ну, а как поступить, это Вы сами решайте. Ответственности, в принципе, нет (за исключением случая, если к Вам нагрянет ГИТ и выявит, что в этой ТК неправомерно внесена запись о временном переводе). Кроме того, Вы в любое время можете признать запись недействительной.