21.01.2009 12:05:03 Нет не нужно, только если он у вас является еще и кассиром в этой компании (то есть сам ведет кассу), тогда приказ нужен, а на трудовые книжки нет. | |
22.01.2009 08:53:10 Я бы тоже сделала соответствующий приказ, нпр.: В связи с отсутствием кадрового работника функции по ведению и хранению ТК и вкладышей к ним возлагаю на себя.... ну как-то так С уважением, Ирина М | |
22.01.2009 09:37:05 При отсутствии лица ответственного за ведение, хранения и учет трудовых книжек, работадатель автоматически становится ответственным. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" VII. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек 45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. Речь о приказе идет только в случае назначения лица. Изменено: - 22.01.2009 09:37:41 | |
22.01.2009 09:47:20 Приказ можно издать, чтобы не придиралась труд.инспекция. Но работодатель несет обязанность по ведению труд.книжек в силу закона, поэтому если он ни на кого не перекладывает данные обязанности, суть данного приказа получается дублирует положения, уже установленные
| |||
28.08.2009 13:07:28 Приказ о назначении ответственного лица по ведению, заполнению и хранению трудовых книжек обязателен, это является одним из обязательных документов в кадровом делопроизводстве | |
28.08.2009 13:12:22 Издание такого приказа не будет ошибкой даже если на директора он и не обязателен (точно не знаю, очень много споров). Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | ||||
