У работников сменная работа. Едят за смену 2 раза по полчаса. На рабочем месте. Скажите, плиз, обеды включаются в рабочее время или не включается?
Сменная работа. Обеды включаются в рабочее время?
Сменная работа. Обеды включаются в рабочее время?
14.10.2008 13:51:02 | |
14.10.2008 19:56:54 Отдых и прием пищи осуществляется в рабочее время, включаются в него и оплачивается | |
14.03.2012 17:15:14 Получается, что в табеле 24 часа никому ставить нельзя? | |
15.03.2012 08:30:00 У нас в трудовом договоре сформулировано вот так " Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; перерыв для отдыха и питания и обогрева предоставляется в период нахождения на посту, с учетом графика обхода" и ставим работникам 24 часа в сутки. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
15.03.2012 08:51:18 Режим работы - сменный, сутки через трое; продолжительность рабочей смены - 24 ч. Перерыв на обед не включается в рабочее время в принципе, а в данном случае "На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ч. 2 и 3 ст. 108 ТК РФ)" | |
27.02.2013 17:43:03 Я все-таки не понимаю, вы пишете, включение обеденного перерыва в рабочее время является нарушением ТК РФ. Я это знаю, оплата перерыва меня также не интересует. Меня интересует, почему нельзя сделать так, чтобы в ТК РФ официально предписали включение обеденного перерыва в рабочее время, пусть его сократят, а то пишут: от 30 минут до 2-х часов. А почему тогда рабочий день отодвигается на 1 час? Мне и окружающим сотрудникам это вообще не нужно. Я к тому, чтобы за счет этого включения обеда в рабочее время я бы могла РАНЬШЕ (НА ЦЕЛЫЙ ЧАС!) освобождаться от работы, РАНЬШЕ ПРИХОДИТЬ ДОМОЙ, БОЛЬШЕ ОТДЫХАТЬ ЗА СЧЕТ ЭТОГО. Т.е. работать не с 10-00 до 19-00 часов каждый день, а с 10-00 часов до 18-00 часов (вот эти 8 часов и получались бы). | |
12.03.2013 09:55:48 Все по согласованию с работодателем и согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Таким образом, перерывы в течение рабочего дня (смены) являются временем отдыха и работник вправе использовать указанные перерывы по своему усмотрению, в том числе вправе покидать рабочее место. Однако ч. 3 ст. 108 ТК РФ определено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. При этом ч. 1 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, относятся к рабочему времени. В случае если предоставление перерыва для отдыха и питания работнику невозможно, работник вправе использовать отдых и осуществлять прием пищи в рабочее время, то есть в указанном случае время отдыха и приема пищи будет являться рабочим временем. Как указал Московский городской суд в Определении от 24.06.2010 по делу N 33-18714, исходя из смысла положений ст. 91 ТК РФ рабочим признается не только время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен выполнять трудовые обязанности, но также иные периоды, которые, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к рабочему времени. Согласно законодательству такими периодами являются в том числе перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). В принципе, если обед не включается в рабочее время, (ваше производство ведь не является непрерывным?) то он может быть в любое время, например, в вашем случае, с 18 до 19 часов, вот и используйте его по своему усмотрению. То есть, идите домой к детям. Но работодатель прекрасно понимает, что 8 часов простоять без обеда невозможно, а значит работник все равно будет обедать, и будет при этом использовать рабочее время. А значит умный работодатель вряд ли на это пойдет | |
23.01.2014 18:57:56 У меня на работе непрерывное производство, работа сменная, у каждого своё рабочее место. Считаю что обеденный перерыв, а он у нас 30 мин., должен быть включён в рабочее время и оплачен, т.к. когда я ухожу на обед, мою работу, в случае необходимости, выполнит работник из моей смены, у которого своё рабочее место, а когда уходит он я прикрываю его. В графике прописан перерыв на обед формально, 30 мин. для всех в одно время, но это невозможно по специфике производства. Руководство говорит, ходите на обед поочерёдно. Экономисты, табельщики не профессионалы, а технари, просто заводят цифры в комп. Профсоюз ручной, под колпаком руководства. Правды не найти. | |
23.01.2014 21:22:57 Михаил, ну вы-то уходите на обед? Значит имеете возможность распорядиться своим перерывом для отдыха и приема пищи по своему усмотрению. Оплачивается, когда обедают практически на рабочем месте ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
24.01.2014 11:30:58 Михаил, вопрос не однозначный. Посмотрите свою должностную инструкцию, что в ней конкретно прописано по этому вопросу. Хотя судя по Вашему описанию работа похожа на непрерывную. Вообще по правилам, на время обеда должна предоставляться подмена, а не пригляд одного за 2 рабочим местами, особенно если оно закреплено за работником персонально. Должно так же соблюдаться условие, что Вы можете в это время пойти куда угодно, а не просить кого то приглядеть. Попросту говоря, выключил станок и пошёл куда хочу на время обеда. | |
24.01.2014 11:45:41
1. Вы в эти полчаса имеете право покидать рабочее место, уходить за пределы организации и т.д. 2. Эти 30 минут не включаются в рабочее время. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
24.01.2014 11:51:19
| |||
15.02.2014 18:14:43 Я работаю водителем пожарной машины по графику сутки через трое до Нового года нам оплачивали все 24часа, а сейчас сказали что 2 часа на отдых оплачивать не будут, при этом покидать пределы пожарной части нельзя, то есть домой на обед уходить нельзя.Скажите законо ли нам в нашем случае не оплачивать время на отдых и что нам делать? Заранее спасибо! | |
16.02.2014 08:46:25
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.02.2014 10:56:32
| |||
16.02.2014 11:20:08 Иван Алексеевич, Работодатель вправе изменить по своей инициативе (без согласия работника) определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан иметь доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Изменено: - 16.02.2014 11:56:57(Вы можете опротестовать такое # # Удалено # # и законность # # Удалено # # # # Удалено # # труда по инициативе работодателя в # Удалено #) ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
17.02.2014 07:20:43
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
17.02.2014 10:06:28
Изменено: - 17.02.2014 10:10:48(М-дя!!! Прежде чем # # Удалено # # # # Удалено # # за # # Удалено # # и в огнь, и в воду, проверьте, не # Удалено # ли он!) ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
14.10.2019 17:51:25 Добрый день! Мы вводим сменный режим в одном отделе, продолжительность смены 12 часов и обед на рабочем месте. Т.е. работник работает 12 часов, принимает пищу 2 раза по 30 минут, но на рабочем месте. Оплачиваем 12 часов. Как правильно отразить этот факт в ПВТР? И включается ли это время приема пищи в рабочие часы? Заранее благодарю за ответ! Изменено: - 14.10.2019 17:53:26 | |
17.10.2019 11:09:05 Alberto, если работник во время перерыва не может покинуть рабочее место, то это время включается в рабочее. Т.е. вы оплачиваете ему 12 часов. Для договора можно использовать примерно такую формулировку: "Работнику предоставляется возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени (смены) в специально выделенной комнате для отдыха и приема пищи! | ||||
Читают тему