Возможно ли предоставление очередного отпуска работнику, если отпуск заканчивается после даты окончания срочного трудового договора. Как уволить, если отпуск уже предоставили? И еще вопрос, уволили работника в период его нетрудоспособности по окончанию срочного трудового договора, не предупреждали, сообщили забрать трудовую, забрал без претензий, а как правильно надо было уволить?
Как уволить работника по срочному трудовому договору в период нетрудоспособности и очередного отпуска
Как уволить работника по срочному трудовому договору в период нетрудоспособности и очередного отпуска
19.01.2009 14:24:21 | |
20.01.2009 14:41:08 я знаю, что надо предупреждать не менее чем за 3 дня,но кто знал, что работник уйдет на больничный за неделю до даты окончания срочного договора, а в период отпуска или б/листа не имеем права предупреждать. Если не уволить,получается, у нас продолжаются трудовые отношения и договор становится бессрочным. Тогда все будут брать б/л на конец договора. | |
20.01.2009 14:57:24
Кто Вам такое сказал??? Фактически трудно предупредить работника о расторж.СТД, когда он в отпуске или на больничном, но не невозможно. Поэтому, если Вы протянули "Не менее чем за 3 дня", то факт предупреждения придется обеспечивать Вам! | |||
20.01.2009 20:12:31 Вы можете предупредить работника отправив ему уведомление по почте заказным письмом с описью вложения | |
21.01.2009 01:32:57 На днях мы решали вопрос по увольнению работника, который написал заявление за 2 недели и ушел на б/лист, директор попросил меня подтвердить ссылаясь на ТК, что мы можем уволить по дате в заявлении в период болезни. У меня была консультация с подробным описанием увольнения по собственному ж. один абзац я думаю в данной ситуации все объясняет: "На практике нередко возникает вопрос, в каком порядке должен быть уволен работник, если он подал заявление об увольнении и в период предупреждения заболел? Поскольку инициатива увольнения в данном случае исходит от работника, то по истечении 14 дней может быть издан приказ об увольнении работника по п. 3 статьи 77 ТК РФ. Данные действия правомерны, поскольку в соответствии с действующим законодательством нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя, т.е. по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем - физическим лицом)." У нас получается инициатива работодателя. | |
21.01.2009 07:56:46
Истечение срока труд.договора - это отдельное основание увольнения. То что работодатель должен предупредить об окончании срока - не делает это основание "по инициативе работодателя". Поэтому, если надлежащим образом работника уведомить об окончании СТД, то можете его уволить в период временной нетрудоспособности. | |||
21.01.2009 12:24:36 Спасибо я все поняла по больничному. А по первому вопросу дали 2 разных ответа. Я больше склоняюсь к первому ответу Афины. Отпуск предоставили без увольнения, который выходит за пределы срочного тр.дог., а теперь решили уволить последней датой отпуска по окончанию СТД, приказа пока на увольнение нет и трудовая на месте. А если бы издали приказ: отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока ТД , тогда можно чтобы дни выходили за пределы даты СТД? | |
21.01.2009 13:42:36
Чтобы окончательно прояснить по поводу прекращения срочного ТД, кое-что добавлю. 1. Если вдруг пропустили СРОК УВЕДОМЛЕНИЯ, то в этом случае может быть применена ч 4 ст 58 ТК РФ. Именно "может", а не "должна", поскольку у работодателя остается шанс убедить или уговорить работника сделать свое предложение о прекращении трудового договора. Т.е. работник может подать СВОЁ заявление и за день до истечения срока действия трудового договора.НО! В заявлении должно быть изложено предложение расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия - п.2 ч1 ст 77. 2. ФОРМА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ. В ч 1 ст 79 написано, что "в письменной" и всё. Форма законом не установлена. Так вот, письменным предупреждением р-ка может быть издание приказа об увольнении по п 2 ч 1 ст 77 НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА 3 дня и, соответственно, ознакомление с приказом р-ка с соблюдением этого срока. 3. п 2 ч 1 ст 77, действительно, содержит самостоятельное основание увольнения, никак не связанное ни с инициативой работодателя, ни с инициативой р-ка. Трудовые отношения прекращаются в связи с наступлением определенной даты или события . А, следовательно, работодатель не обязан приводить объяснения, почему отношения с работником прекращаются. О чем полезно помнить при написании уведомления/предупреждения. | |||
22.01.2009 05:45:14 Спасибо за подробное объяснение. Подскажите пожалуйста как мне быть. У меня сегодня произошел спор с работником. Он находится в очередном отпуске и заболел в период отпуска, я попросила написать его заявление о продлении отпуска, если он этого хочет. Он мне ответил, продляйте без заявления, я нигде не нашел, чтобы требовалось заявление на продление отпуска по б/л. Дело в том, что 24.01.08г. у него заканчивается срок предупреждения 2 мес. по сокращению и как мне быть, если он всетаки откажет писать заявление, продлять без заявления? | |
16.03.2011 20:07:03 Скажите пожалуйста, я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, 6 мая срок истекает до 1,5 лет, но и 6 мая истекает срок моего срочного трудового договора. Подскажите, меня могут уволить? | |
17.03.2011 09:52:07
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
27.02.2012 09:39:45 С сотрудником был заключен строчный трудовой договор до 1 марта. С 15 февраля этот сотрудник отсутствует на работе без уважительной причины. Как уволить этого сотрудника за прогулы? | |
27.02.2012 09:43:41 Ольга, процедура достаточно серьезная и трудоемкая. Неоднократно обсуждалась тут - есть целые темы. Чтобы не повторяться, наберите в поиске слово "прогул" - там почитайте. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
27.02.2012 10:05:12 Снеженка, спасибо за ответ | |
27.02.2012 10:18:11 Снеженка, извините за вторжение, скажите пожалуйста, процедура будет такая же как с сотрудником, работающим по бессрочному ТД? | |
27.02.2012 10:24:32 Абсолютно. Главное - успеть до 1 марта. Если не успеваете - нужно не менее чем за 3 дня предупредить об истечении срока и тогда увольнять в связи с истечением срока ТД. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
25.03.2012 16:41:19 Добрый день! Работаю на декретном месте, декретница беременна вторым ребенком и с мая 2012 года выходит во второй декретный отпуск. Пока я находилась в очередном отпуске, работодатель заставил ее написать заявление на выход из декрета на 1 день, для того чтобы уволить меня и взять на мое место "своего" человека. Во время отпуска у меня был открыт больничный лист. Есть ли в этом случае нарушения со стороны работодателя и могу ли я быть уволена находясь на больничном и без всякого уведомления? | |
25.03.2012 19:15:47
| |||||
08.04.2012 18:50:04 Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как быть. Я работаю по срочному трудовому договору с 22 февраля 2012, В ДОЛЖНОСТИ БУХГАЛТЕРА -КАССИРА, срок договора до 31.05. кроме того предусмотрен план работ, с указанием конкретных сроков выполнения каждого этапа работ. В данный момент хочу уволиться, заявление на увольнение, как мне известно - за 14 дней, также как и по обычному договору. Может ли работодатель не рассчитать меня по истечении 14 дней и не уволить до исполнения всех видов работ, указанных в плане. | |
08.04.2012 20:07:18
| |||
26.09.2012 13:19:49 Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в августе 2013 г. Но по договоренности с директором, выхожу на работу через месяц, не дожидаясь окончания отпуска. Как правильно уволить человека, работающего сейчас на моем месте по срочному трудовому договору? За сколько его надо письменно уведомить об этом, чтобы у него не было официальных претензий? | |
26.09.2012 13:32:20
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему