Тамара Заваруева (Все сообщения пользователя) , Публикация №188820

Расчет за 12 мес.
Выходное пособие в размере средней ежемесячной з/пл выплачиваете на момент увольнения, со всеми долгами ( в т.ч. и компенсация не использ. отпуска).
А вот, компенсации в течении 2-х месяцев после сокращения, Вы можете выплачивать постепенно,т.е. по-месячно, но только по предъявлении справки из центра занятости ( это для бухгалтерии будет основанием для начисления з/п ).
Удачи Вам и Вашему работнику.

Для начала примите ПОЛОЖЕНИЕ О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ, пропишите там все нюансы, ознакомте всех под роспись и только потом штрафуйте.
Странно все это, первый раз с таким сталкиваюсь. У Вас что космадром Байканур, что все ПК такие секретные. И вообще кому, в рамках одной фирмы можно разглашать такие страшные тайны?

Что сделать по-другому? Если аттестация, то это долго, кропотливо и очень серьезно,т.к. сейчас Инспекция по труду придирается к каждой запятой при увольнениях.
Подпишите с ними доп.соглашения о изменении оплаты труда ( только обязательно-ДОБРОВОЛЬНО) и переведите всех на процент от выручки.
И вообще, они что у вас на окладах сидят что-ли?

Если у Вас с работником обычный ТД по совместительству. Да, все теже права. И ознакомить Вы его должны,как и всех за 2 месяца. Сама сейчас этим занимаюсь (у нас полная ликвидация).
Обязанность работодателя выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка ( ну и естественно все долги и компенсации за неисп.отпуск).А вот за следующие 2-й и уж тем более 3-й месяцы,конечно нет,т.к. для этого необходимо встать на учет в центр занятости, а он(работник) являясь совместителем имеет постоянное место работы.

Законно, но это должно быть отраженно в ТД и НЛА.

Спасибо за помощь.

Возможно ли предоставление очередного отпуска работнику, если отпуск заканчивается после даты окончания срочного трудового договора. Как уволить, если отпуск уже предоставили?

Ст.127..........При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы договора........

И еще вопрос, уволили работника в период его нетрудоспособности по окончанию срочного трудового договора, не предупреждали, сообщили забрать трудовую, забрал без претензий, а как правильно надо было уволить?

Ст.79. Срочный трудовой договор прекращается....
почитайте.

Да, проверка проводилась уже при мне.Сложность еще в том, что работник предоставляет справки не со всех мест предыдущей работы, мотивируя тем, что предприятия ликвидировались, а в архиф данные не подали. Требует от меня просто сделать дубликат ТК на основании копии.

Я пришла на предприятие в октябре, приняла трудовые по акту приема-передачи у директора ООО.Затем оказалось,что один из бывших работников подал жалобы в прокуратуру и инспекцию труда на собственника ООО и директора ( разные люди). По итогам проверки трудовая не обнаружена ( Я ЕЕ НЕ ПРИНИМАЛА). НО по постановлению прокуратуры -- я обязана завести новую и внести все записи с предыдущих мест работы,увольнение на нашем предприятии и все это теми датами когда я здесь не работала.Копию старой ТК работник мне предоставил.
Подскажите, пожалуйста порядок моих действий.
Заранее благодарна.

Принято решение о ликвидации ООО,генеральный директор назначен председателем ликвидационной комиссии. Какую запись я должна сделать в его ТК, и вообще каким числом его увольнять? Той датой которая стоит в уведовлении о ликвидации или после фактической ликвидации предприятия?