Таня (Все сообщения пользователя) , Публикация №956811

Мария, мы не работаем в гос.структуре, у нас ООО. В таких скандальных ситуациях нельзя резко отказывать, лучше сказать ни да ни нет. Например, хорошо, мы рассмотрим вашу кандидатуру и если директор и нач. отдела утвердит, то пожалуйста.Не надо на себя брать инициативу наградим или не наградим. Посмотрите по документам, в прошлом году или раньше занимался у вас кто то наградами РФ, ведь не просто так она подошла к вам о награждении и сразу станет ясно что и как.

Мы каждый год готовим наградной материал на 1 или 2 чел. Согласовываем кандидатуры с директором, а до директора с нач. отделов. Я составила список работников у которых стаж работы в нашей системе 10 и более лет. Вы можете сами подойти к начальнику отдела и поговорить об этой сотруднице, возможно она и не против будет, а потом как решит директор. Конечно многим хочется получить гос награду, чтобы оформить Ветерана труда и получать льготы. Особенно мы стараемся наградить тех, кто уже получает пенсию или перед оформлением пенсии.

Вы имели ввиду приказ о переводе? О переименовании должности я таких приказов не встречала. Поэтому и спросила, как приказ сформулировать. Может надо написать в приказе СЧИТАТЬ Ф.И.О. председателя артели с ... директором ООО на основании протокола совета директоров.

Произвели реорганизацию предприятия из артели старателей «А» в ООО «А», что не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ст.75 ТК РФ), все как работали так и продолжают работать и руководитель тоже, но руководитель теперь не председатель артели а директор ООО , как это отразить в трудовой книжке и нужен ли приказ, если нужен, то как его сформулировать.

Если вы живете в городе, то в городской архив. У нас например в поселке есть архив районный, а в городе городской. Находите номер телефона архива и там все расскажут как правильно сдавать документы.

Мне сегодня позвонили и задали вопрос, помогите на него ответить. Сотрудница в 2005 году получила диплом юриста и бакалавра, затем продолжила учебу заочно на магистра и сейчас должна ехать на защиту диплома, просит оплачиваемый учебный отпуск и оплату проезда. Обязаны ей все оплатить, это считается вторым образованием или нет?

посмотрела я этот сайт, но там нет ответа на мой вопрос. Есть дополнения по образованию, специальности, а как вписать пропущенный перевод нет.

В трудовой книжке пропустил предыдущий кадровик одну запись о переводе, работник требует, чтобы эту запись занесли в тр.кн., он еще не увольнялся, работает. Как правильно сделать запись? В конце остальных двух переводов?

Я все это уже распечатывала и показывала, оказалось недостаточно. Попробую поищу на яндексе.

До недавнего времени на нашем предприятии ОАО Компания "ИЗ" была печать с гербом и печать «для денежных и финансовых операций», в связи с отменой герба изготовили новую печать «отдел кадров». Может ли печать «отдел кадров» идти в замен «гербовой»? Сейчас приходится ставить печать «отдел кадров» на справки, которые запрашивают бывшие работники из других городов, по Списку 1 или 2, о заработной плате и другие документы необходимые для назначения пенсии. Кадровая служба отсутствует, но есть архив, где зав.архивом и выполняет все запрашиваемые справки. Некоторые справки УПФ вернули, чтобы мы поставили "гербовую" печать. А если отменили герб, то что тогда рисовать в середине печати, чтобы она считалась как гербовой? Может надо было написать "архив", но опять ПФР могут сказать нет это не то.Руководство мне сказали,найди где написано, какой должна быть гербовая печать. Помогите, как мне доказать, что печать отдел кадров не может заменить печать работодателя или как говорили раньше гербовую.

Если достаточно ДС о продлении СТД, то как приказ издать на директора - назначить? У вас видимо банк требует копию приказа о назначении директора по истечению срока?

Вот и получается, что ближайший рабочий день это 26.01. и плюс она сама написала 26,значить должна выйти на работу 26.01. Сегодня она принесла больничный и спросила каким числом я буду увольнять, я сказала 26, тогда говорит правильно, я консультировалась. В другом вопросе я спрашивала про компенсацию за 7мес и 10дн. это все она требует и говорит, что тоже консультировалась. Ответ, спасибо, есть.

Написала она сама. Я уже была у директора, решили что 26 выходит и работает как по заявлению.

Потомучто в заявлении написано уволить с 26.01. вот и пошли проблемы. Уходит со скандалом не хочет сдавать по акту свою работу бухгалтера-материалиста, взяла больничный на время отработки по 24.01. Гл.бух желает чтобы она 26 работала, т.к. в заявлении так написано.

Работник отработал 7 мес и 10 дней на дату увольнения, я посчитала компенсацию за 7 мес. т.к. считаю, что если излишки составляют не менее половины месяца, то округляются до полного месяца. Работник требует сделать расчет за 10 дней. В какой статье это можно найти?

Работник написал заявление за 2 недели, последний день попал на субботу 24.01., переносим на ближайший рабочий день увольнения на 26.01. Должен работник в этот день 26.01. работать?

Спасибо за подробное объяснение. Подскажите пожалуйста как мне быть. У меня сегодня произошел спор с работником. Он находится в очередном отпуске и заболел в период отпуска, я попросила написать его заявление о продлении отпуска, если он этого хочет. Он мне ответил, продляйте без заявления, я нигде не нашел, чтобы требовалось заявление на продление отпуска по б/л. Дело в том, что 24.01.08г. у него заканчивается срок предупреждения 2 мес. по сокращению и как мне быть, если он всетаки откажет писать заявление, продлять без заявления?

Спасибо я все поняла по больничному. А по первому вопросу дали 2 разных ответа. Я больше склоняюсь к первому ответу Афины. Отпуск предоставили без увольнения, который выходит за пределы срочного тр.дог., а теперь решили уволить последней датой отпуска по окончанию СТД, приказа пока на увольнение нет и трудовая на месте. А если бы издали приказ: отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока ТД , тогда можно чтобы дни выходили за пределы даты СТД?

На днях мы решали вопрос по увольнению работника, который написал заявление за 2 недели и ушел на б/лист, директор попросил меня подтвердить ссылаясь на ТК, что мы можем уволить по дате в заявлении в период болезни. У меня была консультация с подробным описанием увольнения по собственному ж. один абзац я думаю в данной ситуации все объясняет: "На практике нередко возникает вопрос, в каком порядке должен быть уволен работник, если он подал заявление об увольнении и в период предупреждения заболел? Поскольку инициатива увольнения в данном случае исходит от работника, то по истечении 14 дней может быть издан приказ об увольнении работника по п. 3 статьи 77 ТК РФ. Данные действия правомерны, поскольку в соответствии с действующим законодательством нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя, т.е. по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем - физическим лицом)." У нас получается инициатива работодателя.

я знаю, что надо предупреждать не менее чем за 3 дня,но кто знал, что работник уйдет на больничный за неделю до даты окончания срочного договора, а в период отпуска или б/листа не имеем права предупреждать. Если не уволить,получается, у нас продолжаются трудовые отношения и договор становится бессрочным. Тогда все будут брать б/л на конец договора.

Возможно ли предоставление очередного отпуска работнику, если отпуск заканчивается после даты окончания срочного трудового договора. Как уволить, если отпуск уже предоставили? И еще вопрос, уволили работника в период его нетрудоспособности по окончанию срочного трудового договора, не предупреждали, сообщили забрать трудовую, забрал без претензий, а как правильно надо было уволить?

Возник вопрос какой датой увольнять работника. Мы его предупредили о сокращении численности 24 ноября 2008г., а 28 ноября он взял очередной отпуск за год. Срок предупреждения и очередного отпуска заканчиваются одновременно одной датой 24 января 2009г.У нас район Крайнего Севера, отпуск 52 кал.дня. Но работник принес больничный лист на 21 кал.день, болел он в период очередного отпуска. Теперь мы будем продлевать очередной отпуск на время больничного листа, в итоге окончание очередного отпуска будет 14 февраля 2009г. В связи с продлением очередного отпуска дата предупреждения так же сдвигается и я могу уволить его по сокращению 14 февраля 2009г.?

На нашем предприятии решили сократить 1 единицу, как мне издать приказ о сокращении численности, если у нас нет штатного расписания. Вопрос уже поднимался, но директор против ШР, т.к. оклады всем работникам установлены в трудовом договоре.

Работника предупредили за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата, но он хочет взять отпуск, период предупреждения отодвигается на время отпуска или засчитывается? Если работник во время отпуска возьмет больничный (ему 60лет,часто болеет), то какой датой увольнять, сразу после отпуска или после продления отпуска на время больничного?