Сменный график в ТК РФ - что такое две смены? , Публикация №710541

RSS

Сменный график в ТК РФ - что такое две смены?, 2/2 или 5/2

Гость

15.12.2010 13:10:24

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Как это понимать? Что такое две смены? реально ли установить график с 8 до 20 2/2, или 5/2?

Цитировать Имя

Ответы

# # Удалено # # *А*

V.I.P.

Сообщений: 1804Баллов: 2944Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

#451

07.03.2017 09:21:31

Цитата
hjvfy11 пишет: единственное, наша ошибка - маленький интервал для отдыха между 2 и 3 днем.

Не единственная.

Цитата
Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

А у вас 39,5 часов.

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#452

07.03.2017 10:31:03

Цитата

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 20 января 2014 г. N ПГ/13281-6-1

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости (далее - Управление) рассмотрено обращение, поступившее в Роструд 23 декабря 2013 г. В связи с этим сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся переработка (недоработка) корректируется в установленном учетном периоде.
Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со статьей 110 ТК РФ не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности.
Вместе с тем для отдельных категорий работников, как правило, имеющим особый характер работы, нормативными правовыми актами предусматривается, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.
Например, в соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Таким образом, возможность сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов должна быть закреплена в соответствующем нормативном правовом акте.

Заместитель начальника
Управления
К.ХАРИТОНЕНКО

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Mascher

Свои люди

Сообщений: 115Баллов: 183Регистрация: 30.11.2017

#453

04.12.2017 16:29:26

Уважаемые коллеги, прошу помощи!

Нам необходимо будет принять на работу сотрудников, которые будут работать по графику 2/2 со скользящими выходными.
Правильно ли я понимаю, что здесь не избежать суммированного учета рабочего времени?

У нас предусмотрен фиксированный оклад. Насколько я понимаю, при суммированном учете необходимо вести графики учета раб времени и получается, что фиксированный оклад ни фига не прокатит
Как в таком случае поступать? Какие нюансы?
заранее спасибо!
я кадровик начинающий, надеюсь на вашу помощь!

Цитировать Имя

ru-00

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 3Регистрация: 07.12.2017

#454

07.12.2017 12:21:57

я новичок, устроилась в гбу, хотела разобраться с работой наших сменников, но окончательно запуталась почитав тему.

1. У нас работники на графике сутки через трое (четыре работника, сменяющие друг друга). Это сменная работа?
2. График составлен и утвержден. Далее кто-то заболел, график корректируется (смены не через трое суток, а через двое, потом с возвращением болеющего снова на сутки через трое выправляется)- как правильно проводить эту корректировку? ведь мы не можем за два месяца уведомить, больничный ведь не предусмотришь заранее.
3. суммированный учет рабочего времени, период год. в декабре нужно скорректировать смены так, чтобы не перешагнуть переработку в 120 часов. Для этого кому-то ставим смен меньше, чем если бы он шел сутки через трое, а кому-то больше (одна-две смены получается +/- ). Работники, у кого "отобрали" смены, возмущены, но как мне поступить правильно? Я только пришла, но и если бы работала раньше, все равно как можно заранее угадать переработку?

Очень надеюсь на помощь опытных кадровиков!

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#455

07.12.2017 13:33:30

Цитата
ru-00 пишет: 1. У нас работники на графике сутки через трое (четыре работника, сменяющие друг друга). Это сменная работа?

Ага

Цитата

ru-00 пишет:
2. График составлен и утвержден. Далее кто-то заболел, график корректируется (смены не через трое суток, а через двое, потом с возвращением болеющего снова на сутки через трое выправляется)- как правильно проводить эту корректировку? ведь мы не можем за два месяца уведомить, больничный ведь не предусмотришь заранее.

Берете письменное согласие у поработчика на работу в выходной день. График работы на месяц (это не график сменности и нет необходимости с ним знакомить за месяц до иго введения) просто корректируете как вам удобно.

Цитата

ru-00 пишет:
3. суммированный учет рабочего времени, период год. в декабре нужно скорректировать смены так, чтобы не перешагнуть переработку в 120 часов. Для этого кому-то ставим смен меньше, чем если бы он шел сутки через трое, а кому-то больше (одна-две смены получается +/- ). Работники, у кого "отобрали" смены, возмущены, но как мне поступить правильно? Я только пришла, но и если бы работала раньше, все равно как можно заранее угадать переработку?

Так и объясните, что сверхлимитные переработки запрещены.

Цитировать Имя

ru-00

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 3Регистрация: 07.12.2017

#456

07.12.2017 14:08:06

Спасибо! Уточните пожалуйста:

Цитата

Челентано пишет:

Цитата

В скорректированном графике работы на месяц подпись работников (всех) стоит. Но заявления никто не писал и как работу в выходной не оформляли, просто в месяце смен было больше, чем изначально планировалось. Вы пояснили, что это не правильно. Но насколько критично?

Цитата

Так и объясните, что сверхлимитные переработки запрещены.

А имеем права ставить смен меньше, чем планировалось изначально? Например, оформим приказом о корректировке рабочего времени с учетом требований ст. 99 тк рф (120 часов) БЕЗ согласия работников?

Я вижу тут конфликтную ситуацию, и пытаюсь понять насколько мы сами уязвимы и что обойдется "меньшей кровью" для работодателя. К сожалению, у меня пока не много опыта в таких вопросах.

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#457

08.12.2017 13:48:41

Цитата
ru-00 пишет: Вы пояснили, что это не правильно. Но насколько критично?

Привлечение к работе в выходные без письменного согласия запрещена. Насколько это критично решать конечно не мне, а трудовой инспекции.

Цитата
ru-00 пишет: А имеем права ставить смен меньше, чем планировалось изначально?

Главное что бы не меньше нормы (для вас при режиме 1/3), иначе должны доплачивать средний заработок. По закону. По факту никто этим не морочится.

Цитировать Имя

forward-78 Новичок Сообщений: 1Регистрация: 10.12.2017	#458 10.12.2017 01:02:15 Здравствуйте! Я работаю на должности "Аварийный (дежурный) слесарь", один на весь город (15000 человек), график День (с 8-00 до 20-00, обед с 13-00 до 14-00), Ночь (с 20-00 до 8-00, обед с 0-00 до 1-00), отсыпной, выходной... Вопросы такие: 1) Должны ли при таком графике быть отгулы за месяц работы, какой статьёй рабочего кодекса это обосновывается? 2) Есть ли статья рабочего кодекса в которой прописаны мои обязанности, именно Аварийного слесаря, а не слесаря, который работает на участке по 5-тидневке? Если есть такие статьи, просьба огласить...., т.к наше начальство взвалило на Диспетчерскую Аварийную службу такую работу как проверка уличных колодцев (городская канализация), хотя они относятся к другому подразделению и прочистку внутридомовой канализации, диаметром от 100 и выше, не путать с внутриквартирной канализационной гребёнкой диаметром 50.... и много ещё того, что по идее должен делать слесарь с участка... Если мне заниматься хотя бы этим, то кто будет бегать по заливам и аварийным прорывам систем водоснабжения и отопления в квартирах, напомню, я один на весь город (15000 человек)? Спасибо! Очень хочется получить ответы на вопросы! Изменено: forward-78 - 10.12.2017 01:04:50
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Сменный график в ТК РФ - что такое две смены? , Публикация №710541

Последние публикации

Новости