ru-00 (Все сообщения пользователя) , Публикация №293473

В кампании ССЧ 50 чел. Мы должны подавать отчет о вакансиях. Размещаем вакансии на портале и никакие формы не заполняем?
Или всё не так?
Помогите разобраться, я новичок.

Работник работает год, обнаружили ошибку в фамилии. Сдавались отчеты, сзв-тд, оформили электронную трудовую книжку. Как и где надо исправлять? Подскажите, пожалуйста!

Спасибо! Уточните пожалуйста:
В скорректированном графике работы на месяц подпись работников (всех) стоит. Но заявления никто не писал и как работу в выходной не оформляли, просто в месяце смен было больше, чем изначально планировалось. Вы пояснили, что это не правильно. Но насколько критично?

Так и объясните, что сверхлимитные переработки запрещены.

А имеем права ставить смен меньше, чем планировалось изначально? Например, оформим приказом о корректировке рабочего времени с учетом требований ст. 99 тк рф (120 часов) БЕЗ согласия работников?



Я вижу тут конфликтную ситуацию, и пытаюсь понять насколько мы сами уязвимы и что обойдется "меньшей кровью" для работодателя. К сожалению, у меня пока не много опыта в таких вопросах.

я новичок, устроилась в гбу, хотела разобраться с работой наших сменников, но окончательно запуталась почитав тему.

1. У нас работники на графике сутки через трое (четыре работника, сменяющие друг друга). Это сменная работа?
2. График составлен и утвержден. Далее кто-то заболел, график корректируется (смены не через трое суток, а через двое, потом с возвращением болеющего снова на сутки через трое выправляется)- как правильно проводить эту корректировку? ведь мы не можем за два месяца уведомить, больничный ведь не предусмотришь заранее.
3. суммированный учет рабочего времени, период год. в декабре нужно скорректировать смены так, чтобы не перешагнуть переработку в 120 часов. Для этого кому-то ставим смен меньше, чем если бы он шел сутки через трое, а кому-то больше (одна-две смены получается +/- ). Работники, у кого "отобрали" смены, возмущены, но как мне поступить правильно? Я только пришла, но и если бы работала раньше, все равно как можно заранее угадать переработку?

Очень надеюсь на помощь опытных кадровиков!