Помогите - отпуск внешнего совместителя! , Публикация №602198

Предоставьте отпуск в соответствии с Вашим графиком.
А на будущее - требуйте справку о времени отпуска по основному месту работы.

А как Вы ее нарушите, если работник не предоставлял справку с основного места и не требовал отпуска одновременно с отпуском по основному месту?Он отказался от отпуска по графику?

В принципе он не сильно настроен использовать отпуск, но мы конечно можем отправить его в отпуск приказом, на основании графика отпусков, ознакомив с приказом за две недели. Но это не решает проблему в целом. Ведь в следующем году он опять может не предоставить справку, или например, не сообщить об изменении графика работы по основному месту работы?
В законе не написано что работник что-то должен требовать, или предоставлять. Написано что отпуск должен быть предоставлен совместно с основным местом работы...
Вызвали в отдел кадров, стали требовать справку и заявление, так и выяснилось.

Таракашка, у меня аналогичный вопрос. И как написать в графике отпусков, что им положен отпуск по основному месту работы?

Как делаю я...в график отпусков я вношу совместителей, потому что они у меня по штатному числятся.Но у меня все проще, совместители мне сообщают когда они уходят по основному месту работы. Но если у Вам попались такие "вредные" совместители, то можно позвонить по основному месту работы и в отделе кадров Вам сообщат информацию о том когда уходит ваш совместитель в отпуск, поскольку к тайне такая информация не относиться

Если Вы получили компенсацию за ежегодный отпуск, то Ваш работодатель грубо нарушил трудовое законодательство.

Всё правильно они делают - они обязаны предоставить вам отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, а выплачивать компенсацию они не имеют право.

Вторую часть Вам все-равно предоставят. Только получится что во второй части отпуска по совместительству Вы будете отдыхать только от работы по совместительству, а на основной работе в эти будете работать.

Замечательно. Значит в первом случае Вы имеете возможность реально отдохнуть и Вас оплатят отпускные и по основному месту и по совместительству.

Вы же сами сказали что Ваш отпуск по совместительству разделен на две части. Как же не предоставят?

Конечно, можно использовать, если, как Вы пишите, он уже разделен на части. Наверное есть какой-то документ, типа Графика отпусков? :?:Более того, Вам его и оплатят. Правда Вам придется по основному месту все же работать. Если захотите реально отдохнуть, то по основному можно взять отпуск за свой счет, если дадут.

Короче говоря, Ваш работодатель по совместительству нарушил Ваши законные права, о чем Вам выше написала Снеженка.

Может быть Вы об этом просто не знали и своевременно не принесли справку, подтверждающую предоставление Вам основного ежегодного отпуска на определенный период по основному месту работы?

А что у Вас графика отпусков нет? Если нет, то это является нарушением ТК РФ. Отправляйте в отпуск срочно. Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ отпуска должны предоставляться ежегодно. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Случаи, когда допустимы продление или перенесение отпуска, перечислены в ст. 124 ТК РФ.

А если совместитель отказывается предоставлять справку об отпуске по основному месту работы, какие меры принять, чтобы отправить его в положенный отпуск?

А почему Вы решили, что не должны были принимать? Основания для отказа какие??
Имеет право.
В какой положенный? Если утвержден ГО и совместитель не предоставляет справку с мес та работы об иных сроках, то и уходит по ГО.

Именно этого в законе увы нет, но работодатель не экстрасенс. Он может каждый месяц приходить и говоить, что у него отпуск по основной работе.
Обязанность у работодателя предоставить одновременно, а у работника обязанности ИДТИ в отпуск одновременно - нет. Хотя некоторые утверждают обратное, но ссылку на норму не дают))) Поэтому я считаю, что работник имеет полное право идти в отпуск на разных местах в разное время. А вот ЕСЛИ он попросит в одно время, то работодатель отказать не имеет права.
Копию приказа однозначно нет - приказ может быть издан за три дня. Зафиксировать как и все остальное: запрос в письменном виде, его подпись о получении. Отказ зафиксировать невозможно в принципе))) Акт - очень спорный документ. Сегодня не принес, а завтра принес. Акт не доказательство. Доказать, что принес, скорее он должен будет.