Сотрудница принесла трудовую книжку - первый лист заполнен и дата стоит 3.02.2003. Но печати организации нет и дальше никаких записей. Получается что трудовая чистая только первый лист кем-то заполнен. Можно ли вносить запись о приеме в эту трудовую или ей нужно купить новую?
Заполнение трудовой.
Заполнение трудовой.
19.05.2011 14:24:17 | |
19.05.2011 15:16:22 Надо новую книжку заводить. | |
19.05.2011 15:31:07 Т.е нет записей о приеме, об увольнении???? А как она сама объясняет этот факт? | |
19.05.2011 15:53:34 Готовьте приходно-расходную книгу для начала. А если у Вас нет бланков ТК - срочно закупайте и проводите по книге. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
19.05.2011 17:14:24 Вообщем лучше новую трудовую ей завести. Спасибо =) | |
20.05.2011 03:54:45 veralitv, на каком основании ВЫ требуете от работницы новую трудовую книжку!!!!!  Вносите записи в трудовую книжку так, как есть на самом деле, т.е. прием 13-го. Ничего нет страшного в том, что она уволена 16-м. Совпадение периодов работы часто встречается в трудовых книжках. Это не вызывает никаких негативных последствий ни для работника, ни для работодателей, т.к. в трудовой стаж засчитывают только один из периодов(см. ст.12 ФЗ-173 о трудовых пенсиях). isaev.my, КОСЯК - это нарушать права работника, следуя вашим советам ! Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |
20.05.2011 07:07:08
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.05.2011 07:58:47
| |||
23.05.2011 10:07:41 Сталкер, спасибо. Просто первый раз с таким столкнулась. Буду знать, что ничего страшного ) А то что приняла я ее без трудовой - знаю, что нельзя, но по датам директору нужно было чтобы она работала. | ||||
Читают тему