veralitv (Все сообщения пользователя) , Публикация №310788

Доброго времени суток. С начала года - новые правила расчета больничных, в т.ч. и по БиР, но слышала, что сотрудница может выбрать старый порядок расчета по письменному заявлению. Когда была в июле на семинаре в ФСС, обясняли очень смутно, поняла что это действовало только до июля. А сейчас опять наткнулась на информацию, что до 31.12.2012? Где правда, а главное чем это регламентируется? Где именно прописано что сотрудница может выбирать. Скоро считать, а я не знаю. Помогите пожалуйста

Он должен получить разрешение на работу и регистрацию должен поменять на новую с печатью вашей фирмы в качестве принимающей стороны. Сообщать о нужно в ФМС, службу занятости (3 дня) и налоговую (10 дней).

Я тоже сначала в УФМС даю проект договора совсем без дат. Иностранец получает разрешение, приходит с ним ко мне. Я заключаю с ним уже действительный трудовой договор с той даты когда он пришел или когда приступает к работе. И после этой даты отношу уведомления в течении трех дней. Так в ФМС сами говорили. И кстати они же мне сказали, что ответственности за то что уведомление подано не в трехдневный срок нет, ответственность только если совсем не уведомили или же пришла проверка, а у вас уведомления нет, поотму что вы его еще не отвезли. Вот.

Сталкер, спасибо. Просто первый раз с таким столкнулась. Буду знать, что ничего страшного )
А то что приняла я ее без трудовой - знаю, что нельзя, но по датам директору нужно было чтобы она работала.

Да с ней вообще все получилось сложно. Шфе ее взял без трудовой, мол она потом донесет. я ее приняла 13 числа, потом она мне приносит трудовую в которой отметка об увольнении 16 числа. Соответственно я запись делать не могу в ней и опять-таи шеф говорит чтоб она новую трудовую принесла. Вот она вместо новой принесла мне вот эту трудовую с первой страницей. А вообще она на пенсии и отметка стоит в трудовой (по которой она уволилась 16 числа) Вот так что все запутано =(

Вообщем лучше новую трудовую ей завести. Спасибо =)

Да, вообще нет записей на остальных страницах. Хотя подпись ответственного за ведение трудовых стоит. Она ко мне завтра придет - трудовую передали. Вот и хотела до завтра узнать что делать.

Из самого западного Из Калининграда. Всем привет

Может быть ст.83 п.9

Сотрудница принесла трудовую книжку - первый лист заполнен и дата стоит 3.02.2003. Но печати организации нет и дальше никаких записей. Получается что трудовая чистая только первый лист кем-то заполнен. Можно ли вносить запись о приеме в эту трудовую или ей нужно купить новую?

У меня была подобная ситуация (прошлый кадровик не следил за этим) - я их временно увольняла, они получали новые разрешения и потом как положено принимала заново на работу.