Декрет , Публикация №103882

Здесь мы смотрели.
У меня такая же ситуация. Выслушала от работницы столько грязи, никому не желаю. Читала данную ссылку а именно:
Обязан ли работодатель разъяснить беременной женщине име¬ющееся у нее право на продление срока договора?
На практике нередко возникает этот вопрос. Представляется, что ра¬ботодатель делать этого не обязан, и если женщина не обращается к нему с соответствующим заявлением, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть произведено.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока тру¬дового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до оконча¬ния беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакан¬тную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), ко¬торую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требовани¬ям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллек¬тивным договором, соглашениями, трудовым договором.
Следует иметь в виду: при увольнении в связи с истечением срока трудового договора работница может потребовать предоставления отпус¬ка с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Данное положение чревато наличием проблем для работодателя, о которых будет сказано ниже.
И ЧТО?...........
Предлагали разные вакансии - Идет на попятную. Твердит одно пойду в суд, так как выбросил и с ребенком на улицу. Честно не знаю, что делать. На одном из форумов прочитала, что создается приказ и ДС о продлении срочного трудового договора до закрытия больничного, дальше можем уволить. НО! Как ето сделать и на какую статью ссылаться не знаю, поэтому
СОЧУВСТВУЮ. Написала на несколько форумов, жду ответа. Если что напишу.

А можно просто почитать ТК РФ, ст. 261:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Напоминаю, что окончание беременности - роды, а не окончание отпуска по БиР.