Tacha (Все сообщения пользователя) , Публикация №655338

Мне на одном из форумов сказали, что можно ее уволить с даты родов.

Подскажите как быть в такой ситуации:Работница была принята на работу с 01.03.08г. по срочному ТД. Срок его заканчивается 01.03.09г. С 07.01.09 г. эта работница уходит на больничный по беременности и родам до 25.01.09г. Можно ли уволить ее с 26 мая? И как быть если она напишет заявление на предоставление с 26 мая отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Мне сказали, что в любом случае мы не можем ее уволить, если она не соберется после б/л выходить на работу.

Спасибо!

Аванс - это зарплата за 1 половину месяца.

А если нет, то получается, что только бессрочный можем заключать?

Подскажите, пж-та. Ситуация такая - в фирме со всеми работниками (основными) в 2007 году (фирма открывалась) заключались ТД сроком на 1 год. Сейчас их перезаключают. Вопрос в следующем - новые ТД необходимо заключать на неопределенный срок или можно на год или 5?

Ничего не происходит!

вопрос1. Если у них равные преимущественные права, то надо смотреть кто из них раньше устроился на работу, у кого какое образование, были ли выговоры или другие замечания, претензии (письменные) со стороны руководства, работников.