Понижение в должности , Публикация №40785

Любое действие, приведшее к ухудшению положения работника по инициативе работодателя можно оспорить в суде, если таковая инициатива имеет место быть. Даже если будет собственноручно написано заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность. Не следует забывать об этом.

Марина,
Думается, что по его заявлению можно. Однако имеется вопрос - что с испытательным сроком,продолжается или прекращается. Вряд ли продлевается.

Перевод может быть осуществлен только на основании СОГЛАШЕНИЯ сторон (заявление не обязательно). За исключением
Так что заставить никто не имеет права.

Скажите, а если я сама хочу перевестись из вышестоящей должности на более низкую, но мне отказывают. Как быть?

Серега, только увольняться?? но почему??

Скорее всего, возможно и т.д. прекрасные термины. Возможно привлечение к дисциплинарке, если она при этом нарушила какой либо Ваш ЛНА.Ну и пишите ей уведомление с предложением о переводе на нужную должность, можно даже без конкретики просто предложение о переводе.
Если не согласится, а это наиболее вероятно, т.к. возможен убыток и т.д., т.е. оценочный критерий который зависит от мнения конкретного человека.
По уму ничего вообще, кроме предложения.Смысл великий этого???
Вполне разумно, если есть основания для этого.А вот это уже рычаг давления на работника, чтобы он согласился на перевод и не выделывался.
Естественно не официально предлагаем либо перевод, либо увольнение по 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Указал выше.
Хотя лично я считаю, что если первое дисциплинарное взыскание не придирка, то надо расставаться с работником. Причем не обязательно по виновной статье, а вполне себе по с/ж.
Belka05, есть ещё интересный пункт в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
если конечно у Вас установлен надлежащим образом режим коммерческой тайны.

Да, я имела ввиду переводспасибо, вот этого не знала!это точно))) да и слишком заморочно это..

Снеженка, спасибо большое!

основание к ДС ?

странная привычка отвечать вопросом на вопрос . С вами не очень приятно общаться , тогда и заявление на прием не надо и на увольнение , вообще ничего не надо , кропай просто приказы и допники , как доказать что сотрудник сам попросил перевод , а не по принуждению?

Совершенно верно - не надо и ооочень давно, а Вы не знали? А вот на увольнение надо - это предусмотрено ТК РФ.
Я не знаю кому Вы что-то собрались доказывать, я знаю только то, что является основанием для перевода - СОГЛАШЕНИЕ. А вот основание к основанию - это как-то ... не буду давать оценку))))