Отчет СЗВ-ТД , Публикация №321810

И еще один вопрос. В отчете при увольнении не написала, что 'по собственному желанию", а только пункт 3 часть первая статья 77 и т.д. Получается запись не корректная, если бы увидели ее в бумажной ТК. Нужно отправлять корректировку? Может у кого была подобная ошибка?

это понятно. Так и делаю.

Я бы так оставила. Главное, что не позже.

если такие и подобные переводы единичные случаи, то специально бы так делал!
Зато точно не забудешь! и не пролетит мимо ни при каких условиях!

Arhimed.,конечно имеются, и мы этому очень рады)))Согласная, спасибо)buharova2004, оставила) спасибо.

Елена,до 1 августа нет.

а разве не перенесли дату с 01.08 на 22.07???

а вообще, мне изначально не понравилось это отношение.
что это вообще за подход сообщать какими-то рассылками не известно от кого и в чьей редакции, мол, да ладно.... из-за эпидемии, по просьбам, .... можно сдавать по старому

Было Постановление - меняется. меняется с 01.07.

ничего другого официально так и не выпустили. Ведь могли бы.... дескать "вступление в силу переносится на....."

Но нет!

в общем .... 15.07 был приёи
сделал по хитрому - тапками не кидать
отправляю как положено со всеми кодами. Протокол - отказ. (что ожидаемо). Ну а теперь отправляю тоже самое, но без кодов - принят.

ну потратил я лишнюю 1 минуту - ну и фиг с ней. Зато какое никакое "доказательство" имеется, по какой причине я вдруг решил без кодов отправлять

Конечно, и отправлял больше... так сказать, ради смеха - ну а что тут такого?

ну а теперь - когда такими же сообщениями мне говорят о том что налажено, то вообще без всяких раздумий сначала бы отправлял как полагается.
а там - будем посмотреть. может не все отделения наладили....

коллеги, добрый день
пришли из ПФР письмо, цитирую

"Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем в ПФР по форме СЗВ-ТД. На зарегистрированных лиц, указанных в Приложении, сведения о способе ведения трудовой книжки не представлены.

Просим провести разъяснительную работу с зарегистрированными лицами Вашего предприятия и представить форму СЗВ-ТД в отношении тех сотрудников, которые выбрали способ ведения трудовой книжки в электронном виде"

в приложении один сотрудник. который находится в отпуске по уходу за ребенком. уведомлен был в прошлом году, заявления не подал, выйдет подаст отправим отчет на бумажной или ЭТК

к каким работникам относится эта формулировка от ПФР ?

"На данный момент, сотрудники, указанные в Приложении, имеют возможность воспользоваться правом перехода на ведение трудовой книжки только в электронном виде."


у нас остался еще один работник , не подавший заявление ( не попадает в категории которые вынесены в частности в ФЗ)
он получается если будет подавать заявление то только на ЭТК, заявление о бумажной трудовой мы у него же не берем уже??

это понятно

но если она подаст, то в ее ситуации, есть еще выбор - либо на ЭТК либо остается на бумажной?

а как понимать?
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

этот работник получается своим правом не воспользовался и ?

Снеженка,спасибо

Решила я посмотреть в контуре, что написано у работников в ПФР. И расстроилась.
У нескольких человек подана неправильная информация. Т.е. последнее мероприятие был перевод, а стоит прием на работу.
А вот у электрогазосварщика (это льготная профессия с ранней пенсией) стоит газоэлектросварщик.
А всё почему? Потому что главбух, которая это все отправляла не удосужилась привести свою программу в соответствие.
Подскажите, как это всё исправить?