N N (Все сообщения пользователя) , Публикация №630839

Всем добрый день.
Прошу очень помощи.
Есть сотрудники, 1/3, СУРВ, скользящий график, 08:00-08:00.
Их надо принять по внутреннему совместительству (я понимаю различие с совмещением, для меня это было бы идеально, но никак, к сожалению(), буду устанавливать неполное рабочее время исходя из 20 часовой рабочей недели: неполный рабочий день 4 часа в день с 16 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания не предоставляется. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, с оплатой пропорционально отработанному времени (0,5 ставки)
В 1С буду делать ежемесячно+ инд график на каждого.
Но, когда его раб. день по основной работе выпадает на работе по внутр совм-ву - я буду ставить выходной, т.к. он физически не сможет отработать, а в другие дни будет работать где-то 6 часов, где-то 8, чтобы было 20 часов в неделю - возможно ли так сделать? И как прописать такой график в ТД?

Я понимаю различие между совмещением и совместительством.
Я просила помочь правильно прописать режим работы, что вы собственно и сделали, но правда частично). В любом случае спасибо.

Добрый день. Помогите!
Есть сотрудник, работает 1/3, скользящий график с ненормированным раб днем. Его хотят взять по внутреннему совместительству на 0,4 ставки. Помогите с формулировкой режима работы для трудового договора и ПВТР. Работать он будет в свои смены по основному месту работы.
Я, если честно, за внутреннее совмещение, но руководство хочет так(

Добрый день.
Тоже решили перейти на электронный расчетный листок.
Подскажите, рекомендуют:
"За передачу персональных данных по электронной почте без применения сертифицированных ФСБ России средств криптографической защиты информации (СКЗИ) к работодателю могут применяться следующие виды ответственности" - наш системщик сказал, что тогда и у сотрудника должна быть такая же прога для расшифровки.
И, кто и как рассылает? С офисной почты или по средствам 1С?

Добрый день.
Такая форма есть в 1С.

Добрый день.
В их памятке (Роскомнадзора) на сайте пишут, что
8. Дата начала обработки персональных данных:

16 октября 1998 года (дата постановки на учет в налоговом органе).

При чем тут неуверенность? Сделать оклад в валюте можно даже в штатном расписании, так и в ТД, я за эти дни перечитала всё, что только можно и попросила у вас совета, как это прописать грамотно, т.к. нет образцов, а я не юрист, а вы мне в ответ...

Полагаю, что изменилось. Не очень понимаю, зачем ерничать, спросила совета, но тут как всегда. Пытаться объяснять - бесполезно. Спасибо в любом случае.

Снеженка, добрый вечер.
Меня сейчас коснулась такая ситуация, оклад в евро по крсу цб рф на день выплаты, подскажите, как это все прописать? Я на грани отчаяния(

Добрый день всем.
Подскажите, есть ли у нас на форуме пошаговая инструкция, как заполнить трудовую функцию (у меня 1с) и действующие все классификаторы и пр., принимаю и перевожу сотрудников. Являюсь подписчиком

Спасибо большое.
Извините, что 3 раза одно и тоже - висит сайт(

Добрый день.
Подскажите, сотрудник не прошел аттестацию по пром.без-сти, приказом отстранили до момента, пока не сдаст. Можно ли его на это время временно перевести на другую должность, где такая аттестация не нужна, но он подходит и по диплому, и по опыту работы.

Если да, то по служебной записке и по его заявлению? Доп, приказ о временном переводе с указанием сроков?

СПАСИБО ОГРОМНОЕ!
Извините, что не сразу ответила, на работе у сотрудника ковид, пока организовывала сдачу анализов всех - кутерьма. И вопрос, можно ли купить образец такого договора? Сроки поджимают, надо еще вчера было, а в платных услугах такого варианта нет.

Видимо, я плохо объясняю, за что приношу свои извинения.
Если в договоре (сотрудник принимается на полставки и по внешнему совместительству) прописывается:

"Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению, Время начала работы и время окончания работы устанавливается Работником самостоятельно." , то в ТД я все равно должна прописать:

- Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 16 (шестнадцать) часов. Выходными днями являются суббота, воскресенье..

- Время начала работы и время окончания работы устанавливается Работником самостоятельно.

- Продолжительность перерыва для отдыха и питания 30 минут.

- Продолжительность ежедневной работы 4 часа.

А сам табель предоставляет мне работник? Я правильно понимаю?

Спасибо за ответ.
Дистанционный вроде бы подходит, за исключением нескольких нюансов,
"В случае если в договоре оговорен свободный график работы (я это имела в виду, как вести учет раб времени ) , т. е. вне зависимости от времени суток и выходных, работодатель избавляется от обязанности вести учет рабочего времени.
Чтобы работодатель мог безбоязненно учитывать оплату дистанционной работы в своих расходах, нужно закрепить в ТД способы учета отработанного времени. То, что работник самостоятельно может определять свое время работы, не отменяет обязанности работодателя учитывать фактически отработанное время (ст. 252 НК РФ, ст. 312.4 ТК РФ). Если такой возможности нет, можно представить и другие доказательства. Например, реестр сданных работ."

Какие это будут способы? Вот это мне не понятно, что я должна предоставлять в бух-рию?

Добрый день.
Руководство хочет взять сотрудника на дистанционный договор (всем так удобно), в офисе будет 2 раза в неделю и то по несколько часов (забрать - принести подготовленные документы), подскажите, какой это график все-таки?

Я купила журнал - если что и для меня он НЕ бесплатный.
Может, я хочу, но внятного ответа, КАК это можно сделать не вижу.

И такое отношение по всем вопросам и во всех темах. Люди приходят за помощью, а не за тем, чтобы их еще и здесь "ставили на место". Это здорово, что вы все умеете, но вы же не всегда таким специалистом были, верно?

Добрый день.
Ответ замечательный.
Если честно, помощи никакой, вот я не могу понять, как прописать про электронную почту в ПВТР, в ТК такого нет. Сколько читаю посты, никто не поможет и не подскажет.

Жалею, что потратила деньги на форум.

Добрый день.
Сижу, изучаю вопрос, насколько поняла из статьи на данном ресурсе, пока нет точной формулировки о записи в трудовой книжке и что именно писать в КУДТК и совсем непонятно, надо ли будет издавать приказ.
Торопится ваше руководство(

1. 23 д.
2. 33 д.
3. 13 д.
15 дней она имеет право получить, если дают авансом 24 дня, то за ней долг 9 дней.

Добрый день.
Подскажите, сотрудница принята на работу 11.05.2017, на 16.01.2020 у нее 6 дней за предыдущий период неотгуленного отпуска, БиР начинается с 13.02., а с 20.01 хочет взять по ст. 260 отпуск на 24 дня, по 12.02.
Могу я дать? Прошерстила весь форум, волосы дыбом.