Коллеги подскажите начинающему кадровику - в трудовой книжке при приеме на работу на 0,5 ставки обязательно указывать эту ставку? Цитирую запись: ".......принят на работу на должность инструктора на 0,5 ст....." или запись делается без акцента на 0,5 ст.?
Запись в трудовую книжку 0,5 ставки
Запись в трудовую книжку 0,5 ставки, как записать в трудовую книжку 0,5 ставки
Ответы
29.08.2013 11:24:11 Плохо. А есть ли какай-нибудь другой договор по которому организация будет платить как можно меньше налогов, чтобы физ.лицо получила больше???  | |
30.08.2013 10:19:24 Надежда Бекетова, при ГПД организация избавляется только от 13%, я правильно понимаю, что пенсионные отчисления всё равно платятся как и при ТД? | |
30.08.2013 10:30:14
| |||
30.08.2013 11:54:37
Организация при заключении ГПД с физическим лицом удерживает 13% из вознаграждения и перечисляет их в бюджет. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
30.08.2013 12:45:52 Надежда Бекетова, разве при ГПД организация является налоговым агентом? | |
30.08.2013 12:48:36 Серега, а не подскажите норму случайно на этот
и ещё вопросик, при 0, 5 ставки если в тд прописаны 4 часа рабочего времени с окладом 12 500, получается что полная ставка 25 000. правильно я думаю, что налоги должны быть начислены на сумму 25 000? Изменено: - 30.08.2013 12:49:37 | |||||
30.08.2013 13:03:02
Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
30.08.2013 13:05:38
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
30.08.2013 15:51:20 Надежда Бекетова, большое спасибо | |
04.09.2013 16:23:33 еще вопрос, правильно я понимаю, что 0,5 ставки может быть по основному месту работы и вся разница будет заключаться лишь в часах работы? (т.е. не надо переводить всех на совместительство) | |
04.09.2013 16:30:06
| |||
02.10.2013 14:36:02  | |
12.10.2013 20:14:28 Помогите. пожалуйста, правильно оформить трудовые договора, т.к. в организации нет кадровика. Школа находится в районе Крайнего Севера. Пригласили человека издалека для выполнения функций педагога- психолога на 0,5 ставки, учителя для слепой девочки первоклассницы на 8 часов индивидуальных занятий (нужен был бы учитель-тифлопедагог, но такого не нашли, а психологи хоть на практике. но с этим сталкивались). Всего получилось меньше ставки. Добавили 4 часа технологии. И ещё на время отсутствия основного работника дали 0,25 ставки заведующего интернатом. Изначально делала расчёт, что приму на 0,5 ставки психолога и 0,5 учителя- это будет основная работа, а остальное совместительство. А теперь просмотрела ваш форум и получается, что по основной только 0,5, а остальное совместительство. Но как быть ведь по ТК совместительство в данной организации возможно только на 0,5? | |
14.10.2013 09:47:10
| |||||
14.10.2013 13:42:43 Директор, по педработникам см. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".Кадровик не бывает бывшим. | |
24.12.2013 17:32:40 Подскажите, пожалуйста, нужно ли отражать в трудовой перевод с должности "учителя информатики" на должность "учителя технологии" | |
24.12.2013 17:38:25
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
02.02.2014 23:45:07 помогите пожалуйста кадровик в трудовую книжку внес запись принята на должность ...на 0,5 ставки.я так понимаю это ошибка?что сне теперь делать?просить вносить изменения?работа основная. | |
03.02.2014 05:29:44 Гость, оставьте как есть. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
05.03.2014 05:40:06 Если человек работе в поликлинике на полную ставку, а на 0,25 ставки еще подрабатывает в другой службе этой ж поликлиники, - нужно ли 0,25 указывать в трудовой скнижке? Заранее спасибо! | |
05.03.2014 06:17:12 Галина, сведения о работе по совместительству (если эта другая работа оформлена другим трудовым договором) указывает в трудовой книжке основной работодатель исключительно по желанию работника. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
05.03.2014 07:23:57
Запись о работе по совместительству можно внести только по желанию работника - п.5 ст.66 ТК РФ. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
24.06.2014 07:28:49 Коллеги, вопрос простой с одной стороны, ва с другой сложный (для меня). Работник (санитарка) перешла с 1,0 ст на 0,5, возник вопрос о записи в трудовую книжку. В инете почитала, везде пишут, что запись не вносится, а как быть если от этой записи зависит льготный стаж? У нас закрытое учреждение с вредными условиями труда. 0,5 ставки не входят в льготный стаж, а уже 0,75 и более входят. Так писать эту запись о переводе на 0,5 или нет? | |
24.06.2014 07:48:10
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему