lena1976-80 (Все сообщения пользователя) , Публикация №729892

Вадим большое спасибо, Вы внесли ясность, скажите а форму в налоговую на смену ген. директора Вы не заполняли?

да о налоговой все помним. Спасибо.

Вадим, скажите а что в этом случае не издается приказ по форме Т-8?, раньше в нашем Обществе приказы об увольнении генеральных директоров издавались по форме Т-8 и подписывались учредителем. Как думает Т-8 в этом случае уместный приказ или все таки издавать произвольную форму? - я перелопатила кучу юр. литературы - единого мнения по поводу увольнения ген. директоров нет. Спасибо.

Здравствуйте подскажите как правильно оформить увольнение ген. директора по соглашению сторон, запись в трудовой книжке кто должен делать если отдела кадров в Обществе не существует?, также интересует вопрос - приказ на увольнение по форме Т-8 кто подписывает - учредитель или сам ген. дир.?
Решение об освобождении ген. директора принято на собрании учредителей - основанием для записи в трудовой книжке является приказ или др. документ?
Спасибо.

gh

Коллеги подскажите начинающему кадровику - в трудовой книжке при приеме на работу на 0,5 ставки обязательно указывать эту ставку? Цитирую запись: ".......принят на работу на должность инструктора на 0,5 ст....." или запись делается без акцента на 0,5 ст.?

Cпасибо большое.

Коллеги, СРОЧНО подскажите пожалуйста
- сотруднице нужно выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, для этого нужно: 1.написать заявление о предоставлении отпуска, 2.заявление о назначении пособия. Как правильно в этом случае написать заявление...... прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет (ст.256 ТК).
Если есть образцы документов по оформлению отпуска по уходу за ребенком...пожалуйста скинте или дайте ссылку где можно посмотреть.
Спасибо.

Коллеги - подскажите в приказе о приеме на работу обязательно прописывать испытательный срок или испытательный срок доджен быть прописан только в трудовом договоре. Кадровик со стажем из др. организации нас уверяет, что в приказе исп. срок не приписывается, но форма Т-1 четко прописывает испытательный срок.
Как быть?

Коллеги - подскажите в приказе о приеме на работу обязательно прописывать испытательный срок или испытательный срок доджен быть прописан только в трудовом договоре. Кадровик со стажем из др. организации нас уверяет, что в приказе исп. срок не приписывается, но форма Т-1 четко прописывает испытательный срок.
Как быть?

Кухня у нас есть - рабочее место повара организовано и место приема пищи сотрудников тоже организовано. Документы у повара соответствуют требованиям. Будем оформлять.

Сомнения только в проверках сан.эпидем станции, которые могут быть после введения должности повара, а по оформлению все понятно.

нашему ООО нужен повар, в штатном расписании эта должность не предусмотрена, подскажите пожалуйста как правильно оформить повара?:
1. мы вносим изменения в штатное расписание - добавляем должность правара,
2. оформляем повара по ТК....... и все? ограничений по этому поводу не предусмотрено?
Спасибо!

нашему ООО нужен повар, в штатном расписании эта должность не предусмотрена, подскажите пожалуйста как правильно оформить повара?:
1. мы вносим изменения в штатное расписание - добавляем должность правара,
2. оформляем повара по ТК....... и все? ограничений по этому поводу не предусмотрено?
Спасибо!