Увольнение , Публикация №808463

Дело в том, что уж так принято, что если работника не устраивает его работа по каким-либо причинам, то он, как правило, пишет заявление по собственному желанию. И работодатель хочет или не хочет, но обязан расторгнуть с ним договор, при условии соблюдения сроков предупреждения.
Ну зачем в этом случае работнику соглашение сторон?

А вот если работодателя не устраивает работник, то это, чаще всего, соглашение сторон. В этом случае работодатель хочет себя обезопасить, наивно считая, что доказать принуждение будет невозможно. В этом мире все возможно.

А в другом случае работодатель что будет платить? Или имеется в виду сокращение?

ст.81 ТК РФ

Подскажите как поступить. На период декретного отпуска был принят сотрудник и зарекомендовал себя мягко скажем, не очень... Постоянная работница уволилась находясь всё ещё в отпуске по уходу и не выходя на работу, как только мы её не уговаривали. Должны ли мы предоставить постоянное место работы сотруднику, который нам не подходит? Или можно его уволить? Если уволить можно, то как?

А если работник написал уволить его с сегодняшнего дня по соглашению сторон, а директор наложил резолюцию что нужно отработать 2 недели, как быть в дальнейшем увольнять по собственному желанию или по соглашению сторон?

Если работодатель настаивает на предупреждени не менее, чем за две недели, то он явно на согласится подписать соглашение о расторжении с датой, удобной для работника. "По соглашению сторон" - акт двусторонний.

Либо договаривайтесь с руководством о дате (соглашение сторон), либо пишите заявление по собственному желанию с соблюдением сроков, установленных законодательством.

Если работник написал заявление уволить его по собств.желанию с отработкой 2 недели с 20 мая то увольнять его надо 3 июня правильно я считаю?

правильно

Можете. Только зачем?