когда основная работа становится работой по совместительству , Публикация №309333

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

когда основная работа становится работой по совместительству

Алла Я.

Бывалый

Сообщений: 92Баллов: 80Регистрация: 21.05.2009

01.07.2009 09:27:27

Работник работает у нас по основному месту работы.
С 1 июля хочет уйти в другое основное место, но у нас остаться работать по совместительству. Трудовую книжку просит отдать к пятнице.
Каковы мои и его действия?
Увольнять или делать доп соглашение в ТД?
Как ему писать заявление?
Что писать в трудовой?

Цитировать Имя

Полина Заслуженный Сообщений: 270Баллов: 957Регистрация: 06.10.2008 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 01.07.2009 09:35:36 Посмотрите официальную консультацию на эту тему на этом же сайте - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/R4.php Полина Ясенева, сотрудник редакции этого сайта
	Цитировать Имя

mons.ksenia

Свои люди

Сообщений: 573Баллов: 478Регистрация: 13.03.2009

01.07.2009 09:36:43

Через увольнение. Вы его увольняете, он идет оформляться по основному месту работы, а потом вы снова принимаете его,но уже по совместительству.Заявление пишет как обычно "прошу уволить меня по собственному желанию 30 июня 2009", уходит в др компанию, его там оформляют с 1 июля 2009 на основное место,а потом снова приходит к вам и пишет "прошу принять меня на должность ..... по совместительству на 0,5 ставки".

Цитировать Имя

Алла Я. Бывалый Сообщений: 92Баллов: 80Регистрация: 21.05.2009	#4 01.07.2009 09:42:43 спасибо большое!
	Цитировать Имя

gerty Новичок Сообщений: 15Баллов: 7Регистрация: 29.06.2009	#5 01.07.2009 10:22:56 А если ситуация наоборот? Работник работает по совместительству, а хочет перейти на основную.
	Цитировать Имя

Инна

Свои люди

Сообщений: 289Баллов: 473Регистрация: 12.03.2009

01.07.2009 17:51:02

Цитата
gerty пишет: А если ситуация наоборот? Работник работает по совместительству, а хочет перейти на основную.

Он вам приносит тр.кн., с записью об увольнении с пред.места работы; вы делаете доп.соглашение, приказ:
должность – Фамилия имя отчество считать основным работником с 1 сентября 2008г., с полным рабочим днем – 8 часов (полная рабочая неделя – 40 часов) с оплатой по ___ разряду ЕТС РФ.
И делает запись в тр.кн.

Цитировать Имя

Brave

V.I.P.

Сообщений: 1914Баллов: 1592Регистрация: 09.12.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

01.07.2009 19:43:28

Цитата

Алла Я. пишет:
Работник работает у нас по основному месту работы.
С 1 июля хочет уйти в другое основное место, но у нас остаться работать по совместительству. Трудовую книжку просит отдать к пятнице.
Каковы мои и его действия?
Увольнять или делать доп соглашение в ТД?
Как ему писать заявление?
Что писать в трудовой?

ему нужно уволиться у Вас. помто он принимается в другую организацию как осонвной сотрудник и уже может к Вам как совместитель(если он Вам конечно нужен)

Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.

Цитировать Имя

Brave

V.I.P.

Сообщений: 1914Баллов: 1592Регистрация: 09.12.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

01.07.2009 19:43:55

Цитата
gerty пишет: А если ситуация наоборот? Работник работает по совместительству, а хочет перейти на основную.

а этот вопрос уже миллион раз задали на форуме. почитайте

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

02.07.2009 02:09:43

Цитата
Инна пишет: И делает запись в тр.кн.

И какую же при этом запись бедный кадровик сделает :?:

Какую он поставит дату приема - 1 сентября? Доп.соглашение изменяет трудовой договор,заключенный с гражданином гораздо раньше!!!

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Светулек

Свои люди

Сообщений: 429Баллов: 351Регистрация: 01.12.2008

#10

02.07.2009 15:42:03

Цитата
Дана пишет: Какую он поставит дату приема - 1 сентября?

Если работник раньше работал по совместительству,значит, у него было и основное место работы,где и находилась его трудовая книжка. Таким образом,если он увольняется с основного места работы,ему сделают запись об увольнении,допустим,31.08. А 01.09 он придет к вам с трудовой,и естественно,вы укажите дату приема 01.09 и никак не раньше! Вы же не можете после записи от 31.08.**. делать запись о приеме задним числом!Ни работнику,ни вам это не нужно! :!:

Ваша Света

Цитировать Имя

Гость Гость	#11 24.03.2015 10:46:08 А как начислять больничный лист, если работник был основным, а стал по совместительству?
	Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#12 24.03.2015 10:48:03 Как и в любом другом случае. На основании заработка за последние 2 календарных года. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#13

24.03.2015 11:50:09

Цитата
Гость пишет: А как начислять больничный лист, если работник был основным, а стал по совместительству?

Как раз вот тот случай почему я против, таких вот переводов. Я всегда делаю через увольнение прием.

Цитировать Имя

Гость

#14

25.03.2015 20:27:11

Цитата
Снеженка пишет: Как и в любом другом случае. На основании заработка за последние 2 календарных года.

Но ведь совместителям больничный лист оплачивается, если он отработал на предприятии два года?!

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

когда основная работа становится работой по совместительству , Публикация №309333

Последние публикации

Новости