starosta3511 (Все сообщения пользователя) , Публикация №627036

Спасибо, работники не уведомили Работодателя, просто позвонили и сказали не выйдем на работу пока не выплатят з.п. и все.

Работники официально оформлены в этой фирмы, но работают где то на стороне, они не выйдут на работу пока фирма не оплатит з.п. Нужно управляющему арбитражного суда предоставить все документы по людям, а за три месяца что в табеле писать - писать что работали - это не верно, отпуск не берут. Чё делать ума не приложу

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как поступить: строительная компания в стадии банкротства, уже назначили управляющего от Арбитражного суда. Строители больше двух месяцев не приходят на работу, т.к. не платят уже больше 6 месяцев, увольняться не хотят сами, в отпусках уже были, за свой счет заявления писать отказываются - как в этой ситуации поступить работодателю? Что ставить в табеле?

Я нашла похожую ситуацию, точнее близко к этой ситуации:
Кадровик допустил ошибку и в трудовом договоре в разделе «заработная плата» вместо 5000 рублей написал 50000 рублей.
Работник полгода получал заработную плату 5000 рублей. Но при увольнении затребовал от работодателя вернуть ему все деньги, мотивируя это тем, что договор с ним заключался на 50000 рублей. Обязан ли сейчас работодатель выплатить ему все деньги? И что за это будет кадровику?
Перспективность требований работника зависит от того, как зарплата определена в приказе о приеме на работу и сумеет ли кадровик доказать, что это «техническая ошибка». Если все-таки работодателю придется выплатить деньги работнику, то кадровика могут привлечь к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, т.к. работодатель из-за такого рода «технической ошибки» понес существенные материальные потери (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса РФ). Причем, привлечение кадровика к материальной ответственности не лишает работодателя права на привлечение кадровика к дисциплинарной ответственности. Это связано с тем, что материальная ответственность и дисциплинарная ответственность – это два самостоятельных вида юридической ответственности
Если же гражданин обратится в суд, то ему могут возместить неполученные суммы не более, чем за три последних месяца. Это связано с исчислением срока исковой давности (статью 392 Трудового кодекса РФ): работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Так вот, если работник будет утверждать, что его зарплата составляла 50000 рублей, то он должен был узнать о том, что ему выплатили зарплату не в полном размере не в конце срока работы на данном предприятии, а сразу, при первой выплате зарплаты. Поэтому если он «узнал» об этом только спустя полгода, то и сможет отсудить себе зарплату только за последние три месяца.
Но не надо забывать про существование статьи 68 ТК, в части первой которой говорится: «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора». Поэтому «первичным», базовым документом является трудовой договор.
Людмила Французова, консультант по трудовому праву ООО "Кадровый холдинг "Бета пресс"
———————————————
От редакции «Пакет Кадровика»
Возможно, если сумма зарплаты писалась от руки в бланке договора, то во втором экземпляре трудового договора может стоять правильная сумма (5000), на что можно обратить внимание в суде. Также в суде можно попробовать показать штатное расписание (где напротив должности работника указана сумма 5000), объявление в газете о поиске работника на такую-то должность, если работник пришел по этому объявлению, или документы с кадровым агентством, если оно подбирало данного работника. Следует обратить внимание суда на подпись работника на приказе о приеме на работу, в котором указана сумма зарплаты.
Но у компании ООО "Ф" приказ будет не подписан со стороны работника Привлечение кадровика к материальной ответственности не лишает работодателя права на привлечение кадровика к дисциплинарной ответственности. Это связано с тем, что материальная ответственность и дисциплинарная ответственность – это два самостоятельных вида юридической ответственности

Спасибо за ответы. Черный з.п. выплачивается. А если переделать приказы о приеме на работу с подписью руководителя, но работник не подписался + изменить страницу с окладом, при проверке ГИТ и прокуратуры будет только административный штраф???

з.п. обговаривалась по новому тарифу + надбавки не официальные. т.е. з.п. черно/белая

но трудовом договоре, приказе о приеме указано по старому: оклад 40 000, а по штатному 20 000

Здравствуйте уважаемые знатоки!

Скажите пожалуйста, в ООО "Ф" уменьшили оклады 2010г., а кадровик заключал новые договора в 2011 по старому (т.е. приказ на прием, договор по старому окладу) большая часть сотрудников работает, есть и уволенные из компании. Как переоформить хотя бы приказы.

Новый приказ с измененным окладом и подписью генерального директора? Сотрудники отказываются подписывать такие приказы. Но знают что з.п. выплачивается согласно штатному расписанию. Ш.р. указаны измененные оклады

Как правильно поступить??? Подскажите ПОЖАЛУЙСТА!!!!!

Спасибо , а ГИТ чем может помочь???

Здравствуйте, уважаемые кадровики! Очень нужен совет.

Строительная организация ООО для уменьшение выплат налогов разделила з.п. на две части (белая и черная). Уже почти год прошел, как з.п. выплачиваю таким образом. Написали приказ о сокращении окладов, изменили ШР, никого не уведомили и ДС ни с кем не подписали. Уже три месяца не платят з.п. Попросили предоставить какова задолженность по з.п. и оказалось что всего задолженность на половину меньше. Т.е. у меня оклад был 40 000, а на самом деле стал 20 000 руб. Я знаю, что обратившись в ГИТ и прокуратуру можно доказать что не законно уменьшили оклад, и сделать перерасчет. Но мне не хочется портить отношение с работодателем. Мне он платил больше сорока, но сейчас у организации нет строительных объектов и денег не откуда ждать. А денег хочется. Я ведь не одна и остальные работники готовы обратится в ГИТ и в прокуратуру. Главный бухгалтер объясняет, что обратившись туда, мы все равно не увидим з.п. Т.к. у организации даже нет имущество, чтобы продать и выплатить задолженность по з.п. Но мы продолжаем работать искать заказы участвовать в тендерах.

Вопрос:
1. Увольняться и забыть о задолженности?
2. Если идти в ГИТ, что будет с работодателем его посадят и з.п. мы все равно не увидим?
3. И что будет кадровику и гл. бухгалтеру за не надлежащее оформление документов???

Очень прошу помочь!!!!!!!!!!!!

З дравствуйте!

Работник написал заявление:

"Согласно ст. 142 ТК РФ в связи с тем, что Вами допущены задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Я приостанавливаю работу на весь период до выплаты заработной платы",с правом не выхода на работу.

Скажите пожалуйста:
1. как оплачивается простой по инициативе работника в этом случаи?
2. если работодатель в ближайшее время (1-3 месяца) не может выплатить заработную плату, так как арестованы счета и компания не может снять арест (нет денег), то сколько времени ждать работнику или сразу идти в суд???
3. Если работодатель издает приказ о простои в связи с тяжелым финансовым положением и отсутствием работы на три месяца. То лучше работнику его подписать или нет. (т.к. выплачивается 2/3 по вине работодателя, а по вине работника не выплачивается)???

Очень нужна консультация, заранее спасибо

нет оспаривать не будет, но бухгалтерия отказывается принимать приказ на увольнения по срочному договору, если человек ещё на больничном. Они не могут после увольнения провести окончания больничного. типо у них программа 1С не понимает как это сделать.

Спасибо, буду знать :)

ку-ку... ответьте пожалуйста

Хорошо, срочный трудовой договор был расторгнут не в день окончания ср. договора, а после, когда он принес больничный 04.01.
Значит это ошибка.

Подскажите пожалуйста как теперь исправить, если исправить нельзя, то что теперь делать???

потому что у него больничный лист!!!!

А если срочный трудовой договор был расторгнут не в день окончания ср. договора, а после, когда он принес больничный 04.01. Это тогда считается ошибкой?

Уход сотрудника на больничный в день увольнения
Я вычитала две версии, кому верить?
1. Если сотрудник оказался на больничном в день своего увольнения, то он должен получить пособие в таком же порядке, как если бы он не был уволен. Согласно ст.81 ТК, сотрудник не должен быть уволен во время болезни. Очень часто на практике встречается такая ситуация, когда сотрудник не дает о себе знать и не появляется на своем рабочем месте. Как правило, по его приходу на работу, его увольняют за прогул. Если сотрудник предоставит больничный лист, то его необходимо восстановить на работе. Если в восстановлении отказано, то сотрудник может обратиться в суд и выиграть это дело, т.к. согласно закону правда на его стороне.
2. "Статьей 81 ТК РФ запрещено увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Увольнение в связи с окончанием срока договора не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности (при условии, что работник не менее чем за три дня до увольнения был предупрежден о прекращении трудового договора).
А вот больничный ему придется оплатить (в том числе период после расторжения срочного трудового договора)."
Его предупредили о том, что договор расторгается 01.01 А к примеру больничный закончится 04.01 Значит он уволен 01.01, а больничный по 04.01 будет оплачен

А если срочный трудовой договор был расторгнут не в день окончания ср. договора, а после, когда он принес больничный 04.01. Это тогда считается ошибкой?

Как кому верить?

ммммм... да.... я так понимаю, никто с этим не сталкивался. а ведь вопрос серьезный ХЕЛПППППП

полномочие заключать, изменять и прекращать трудовые договоры, подписывать локальные акты организации: приказы, распоряжения, положения, а также право снятия копий и получения всех без исключения документов касающихся взаимоотношений Сторон.

Доверенность с печатью фирмы. Подписанная генеральным директором.

Вопрос в том, что приказы по производству мне так же каждый месяц создавать, о том, что исполнение обязанностей генерального директора возлагаются на заместителя генерального директора?

Работник устраивается на работу, при заключении трудового договора я пишу Работодатель - генеральный директор, (указываю фамилию генерального директора, а не зам. ген. директора по доверенности), а подписывает зам. генерального директора. Ведь это тоже не правильно.

Генеральный директор работает в компании, но исполнять свои обязанности не хочет, точнее ничего подписывать не желает! Просим относить все документы на подпись заместителю генерального директора. Я создавала приказ, что на время отсутствия генерального директора (на один месяц) исполнение обязанностей генерального директора возлагаются на заместителя генерального директора. И так каждый месяц ( 6 месяцев подряд). Причина в том, генеральный директор работает (он не отсутствует в отпуске или по болезни) и никто кроме него подписывать кадровые документы (договор, приказы, локальные акты) не может. Сделала доверенность на один год, что зам. генерального директора имеет право подписи (договора,приказы и локальные нормативные акты). Но что на самом деле делать, уволить генерального не разрешают учредители. Как быть, если проверка, а документы с подписью зам. генерального директора? Ведь они просто не действительны!