Зар.плата на карточки???? , Публикация №643545

Об этом стоило бы узнать в банке. В договоре работника с банком тоже это должно быть указано. Кроме того, стоило бы это прописать в колдоговоре или локальном акте, которым вводите карточную систему. У нас на работе работник может использовать карту (в смысле - счет) после увольнения по своему усмотрению. На предыдушем месте моей работы работодатель сообщал, что работник уволился в банк, а работник обязан был обратиться в банк в течение месяца после увольнения за закрытием счета. Хотя не знаю, что было, если работник не обращался.

Точно, как-то так. В любом случае, стоит уточнить в банке (чуть не получилось "в бане", выходные ).

Я так понял, что эти условия должны быть огворены, который работник заключает с банком?

В любом случае у карточки есть срок действия, после окончания которого работник ей не сможет воспользоваться.

У Вас возникнет ситуация, когда Вы перед увольнением переведете сотруднику расчет, и он никак не обязан его снимать с карточки в день увольнения, чтобы вернуть Вам обнуленную карту.

как правильно изъявить свое желание на перевод ЗП на карточки? и могут ли мне отказать... спасибо

Коллеги, добрый день.
В организации вводят зарплатный проект. В настоящее время в локальных актах и трудовых договорах прописано: заработная плата выплачивается в кассе организации или на лицевой счет в банке работника. В единичных случаях мы перечисляем на карты, берем заявление с работника. Необходимо ли дополнительное соглашение к трудовому договору в случае ввода зарплатного проекта?

Достаточно ли получить заявления ото всех работников на перечисление, не внося изменения в трудовой договор при нашей формулировке?

Если работник откажется участвовать в зарплатном проекте, что делать в таком случае?