Всем здравствуйте! Подскажите пожалуйста, такой вопрос: Работник №1 ушел в отпуск по уходу до 3 лет, принят на ее место Работник №2, который тут же ушел тоже в декретный, а потом и по ходу, принят Работник №3, скоро должен выйти Работник №1, как правильно уволить Работников №2 и №3? Спасибо
Увольнение
Увольнение
15.06.2011 15:01:44 | |
15.06.2011 15:18:00
 Так и написано в договоре: заключен на неопределенный срок?Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||
15.06.2011 15:20:16 да  | |
15.06.2011 15:33:23 Офигеть! Ну тогда Вы ее так просто не уволите. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
15.06.2011 16:18:16
| |||
16.06.2011 12:54:58 С работницей №3 все нормально, конечно есть тоже в ТД нюансик, но думаю несущественный по сути, там указано что до выхода основного работника, единственное не указано Ф.И.О основного работника | |
16.06.2011 21:23:46
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||
17.06.2011 01:23:36 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста что делать! Работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.09.2011 а срочный трудовой договор с ней заканчивается 31.12.2011. Как правильно её уволить? | |
17.06.2011 08:46:31
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||
17.06.2011 14:28:27 Отпуск по беременности и родам наступает 15.06.2011, т.е. она еще работает, я написала примерную дату её ухода в отпуск по уходу за ребенком. Основание для заключения срочного ТД не было указано, т.к. кадры в организации вообще не велись, я сейчас пришла и обнаружила такую бяку. Она была принята на должность, которая предусматривает постоянность работы (офис-менеджер), эта должность, на момент заключения с ней срочного ТД была свободна, поэтому я даже не знаю какое основание можно вообще там придумать! | |
17.06.2011 17:03:36 Здравствуйте! Подскажите пож-ста кто нить, можно ли было делать запись в ТК Генерального директора, Снят с должности генерального директора на основании решения участника и тп... Генеральному не нравится именно слово Снят и теперь он хочет сделать запись не действительной. скажите как правильно написать запись об увольнении хотя он сам и яв-ся учредителем. Спасибо! | |
19.06.2011 19:50:44 Здравствуйте. А я предлагаю вот какую тему для обсуждения. Работник принят на период отсутствия основного работника, основание-заболевание. После окончания больничного основной работник идет в отпуск с последующим увольнением. Когда расторгать договор с временным? | ||||
Читают тему