jersey (Все сообщения пользователя) , Публикация №568800

Добрый день коллеги! Подскажите пожалуйста решение похожей ситуации. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, срок срочного трудового договора с ней истекает 31 декабря 2011 года (в субботу), на ее место взяли сотрудника на время отсутствия основного работника. Каким числом увольнять сотрудницу и выдавать ей трудовую книжку (31.12.2011 или 10.01.2012)? И как оформить правильно сотрудницу после увольнения основного работника? Заранее Всем огромное спасибо!

Отпуск по беременности и родам наступает 15.06.2011, т.е. она еще работает, я написала примерную дату её ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Основание для заключения срочного ТД не было указано, т.к. кадры в организации вообще не велись, я сейчас пришла и обнаружила такую бяку. Она была принята на должность, которая предусматривает постоянность работы (офис-менеджер), эта должность, на момент заключения с ней срочного ТД была свободна, поэтому я даже не знаю какое основание можно вообще там придумать!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста что делать! Работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.09.2011 а срочный трудовой договор с ней заканчивается 31.12.2011. Как правильно её уволить?