Исправление даты приема на работу в трудовой книжке , Публикация №748138

Исправлять нужно так: В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна». Вот теперь можно воспроизвести эту запись в правильном варианте. В графе 4 повторяется номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку. Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 указываются дата и номер отменившего его приказа.

Тогда вопрос, где будет видно, что я исправила на нужную дату, если в графе 2 я напишу дату исправления (например 09.09.2010), графа 3 останется без изменений, графа 4 тоже без изменений?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста... какую надпись нужно сделать в трудовой книжке, если на титульном листе в поле "дата заполнения" исправлена в ручную дата...ни как не пойму слева на обложке какую надпись надо написать.... той компании которая заполняла трудовую уже нет...Правильно будет если диретор нынешней организации напишет: исправления в записи "дата заполнения " считать действительным?

Оставьте так как есть.

А если приказ о приеме на работу от 01.10.14 и в нем принять на работу с 03.10.14, то какую дату писать в трудовой: дату приема (как в приказе 01.10) или же дату фактического выхода на работу (03.10)?

Приказ от 01.10, в котором написано "принять на работу с 03.10".

Хочу задать вопрос по оформлению вкладыша:

Скажите пожалуйста как быть, в трудовой две записи сделаны 2013 году в графе"награждения", заметили это только сейчас при устройстве на работу, вкладыш уже вшили и все вписали как положено, кто должен ставить печати? Те кто сделал ошибку или кто принимает на работу? Кто должен ставить печать на первом листе вкладыша? Спасибо за ответ.

Чьи записи то, Ваши?

Что вписали как положено? Надеюсь не чужие записи исправляли?
А печать ставит, тот кто выдаёт и оформляет вкладыш! Так же регистрирует выданный вкладыш в книге учёта.

Вы вообще не имеете права трогать чужие записи, максимум при приёме обратить внимание и предложить работнику отправиться к предыдущему работодателю за исправлением, если ошибка КРИТИЧНА. Сами по себе записи о работе в разделе награждения естественно являются нарушением, но НЕ КРИТИЧНЫМ. Таких ТК по стране гуляет, бого знает сколько, но это не делает записи не действительными.

То кто выдаёт!
Ой чую Вы накосорезили, что ж раньше то не спросили?

Такая ошибка не предусмотрена Инструкцией. На практике - ставят рядом вторую печать (только чтобы не накладывались друг на друга, читались).

Поскольку неправильная печать (печать другой организации) не искажает смысла записей, внесенных в трудовую книжку, признавать недействительными записи, заверенные такой печатью, нет необходимости. В описанной ситуации работник вправе обратиться к работодателю, проставившему неверный оттиск, для проставления правильного оттиска печати (рядом с неправильным). Вместе с тем в таком случае в трудовой книжке работника будет сразу два оттиска разных печатей, что трудовым законодательством так же не предусмотрено (в частности, п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).
Оптимальный вариант: чтобы работник, в трудовой книжке которого поставлена неправильная печать (печать другой организации), мог при необходимости подтвердить существование трудовых отношений с конкретным работодателем, работодателю нужно оформить для него справку о периоде работы (ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ). Такая справка, как правило, содержит реквизиты работодателя, сведения о работе (даты приема и увольнения, основание увольнения, ссылки на реквизиты соответствующих приказов (распоряжений) и др.). Справка заверяется печатью организации.

Гость, Вы уже этот вопрос задавали в другой теме. Я же Вам подробно ответила - дата приема и дата издания приказа могут не совпадать (а в идеале - и должны не совпадать. Чтобы работника не отрывать от работы в первый рабочий день, оформляется прием накануне).

От даты приема.