календарь для шестидневки , Публикация №769097

Для чего же вы себя так утруждаете.
В интернете полно производственных календарей.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.
"1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней."

Период, при котором количество часов при работе по шестидневной неделе будет совпадать с нормой рабочего времени, определите сами - месяц, квартал, лето (осень, зима, весна), год. В зависимости от этого и подгоняйте свой график или оплатите работникам сверхурочные (определяются так же как и при суммированном учёте рабочего времени).

Норма на 2011 год - 1981 час, по шестидневной неделе - 1997 час. Если сделать выходными предпраздничные дни 30.04, 11.06 и 31.12 (кощунство в этот день на работу людей заставлять ходить ), а в оставшиеся предпраздничные дни (22.02, 07.03 и 03.11) время работы сократить не на час, а на два, то уже получиться 1982 часа на год. Один час где-нибудь ещё сократите и уложитесь в норму рабочего времени на год.

Норма определяется по пятидневной рабочей неделе. Все остальные графики должны под неё подгоняться. Если работают больше - то лишние часы оплачиваются как сверхурочные.

График 7-дневки могу в Excel-е выложить (там, где файлами обмениваются). Нужен?

Вы меня простите не понятливую.
Т.е. Даже если работник работает по шестидневки при 40 часовой рабочей неделе у него все равно должно получаться за 2011г 1981час или все таки 1997?
Спасибо за графики

А я вот сомневаюсь. а зачем тогда вообще производственный календарь для шестидневки?
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Праздничными считаются 1-5 января и 7 января

Система оплаты труда определяется на договорных условиях между работником и работодателем. Так что договориться вы можете до чего угодно.
Но, если у работника в трудовом договоре указано, что его месячный оклад составляет 1000 руб., то за месяц вы ему и должны оплатить 1000 руб. независимо от того, сколько часов отработал работник - ну, это как бы установленная практика, в случае чего суд станет на сторону работника. Независимо от того, что вы потом напишите в правилах внутреннего трудового распорядка.

А вот если вы за два месяца предупредите работника о том, что "полный оклад выплачивает работнику при отработке 184 часов в месяц, в случае, если за месяц отработано будет меньше часов, оклад выплачивается работнику пропорционально (тут лучше ещё расписать)", и составите дополнительное соглашение, гед это укажете то можете спустя два месяца так и платить.
А можете установить работникам часовую ставку (1000 руб. / 184 ч.), тоже предупредив за два месяца.

Праздничные дни в январе (с 1 по 8 января) установлены Трудовым кодексом Российской федерации как нерабочие что при пятидневке, что при шестидневке.
При шестидневной рабочей неделе 4 января является рабочим днем и, следовательно, никуда не переносится, а выходной день 5 января будет использован 13 июня.
Таким образом, в январе будет восемь праздничных, три выходных и 20 рабочих дней.

Если ваших работников с их согласия привлекали к работе в нерабочие праздничные дни, то такая работа подлежит оплате не менее чем в двойном размере.
У вас же не рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику?

В пятидневке стоит 122,4, а не в 6 дневке.
Система подсчета нормы несовершенна. Для шестидневки не всегда подходит.
*
Для этого и стали теперь производственные календари для шестидневки публиковать.

Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, а то я совсем запуталась:?:, при шестидневке на 2014 год у меня получилось по графику 1979ч., а нужно ведь 1970ч.??? что не так???

Подскажите, пожалуйста, как считать 22.02.2014 г. (субботу) при 6-дневной рабочей неделе.... как сокращенный рабочий день на 1 час или как полный рабочий день? На какой правовой акт сослаться?