milochka3 (Все сообщения пользователя) , Публикация №956848

Добрый вечер, подскажите, пожалйста, какие приказы, в какой последовательности нужно составлять в начале года, или подскажите нормативные документы -где это можно почитать

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как считать праздничные дни в январе, если мы работаем по 6ти дневке?
Если на примере: мы начали работать: с 4.01.11 по 6.01.11, 7.01.11-выходной,8.01.11 работали, 9(воск) выходной и 10 работали, какие дни считаются праздничными и нужно ли их оплачивать в двойном размере?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как считать праздничные дни в январе, если мы работаем по 6ти дневке?
Если на примере: мы начали работать: с 4.01.11 по 6.01.11, 7.01.11-выходной,8.01.11 работали, 9(воск) выходной и 10 работали, какие дни считаются праздничными и нужно ли их оплачивать в двойном размере?

Здравствуйте. подскажите на какой нормативный документ вы ссылаетесь? Меня тоже волнует данный вопрос про выходные в ноябре при 6сти дневной рабочей недели

Яна_Владимировна,
Да я и сама не выписываю, на три дня в главбухе демо версия...зарегестрировалась...жаль что только три

и сама форма приказа о разменном фонде:

ПРИКАЗ № ____

г. Ростов-на-Дону X 24 сентября 2010 г.
X

О создании и учете разменного фонда



ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить, что ежедневно на начало рабочего дня в контрольно-кассовом аппарате модели «ЭЛВЕС-МИКРО-К», должен находиться разменный фонд в сумме 2000 руб. мелкими купюрами и монетами.
Разменный фонд кассир выдает кассиру-операционисту (кассиру-продавцу) 1-го числа каждого месяца до начала рабочей смены по расходному кассовому ордеру. В течение месяца разменный фонд находится в кассовом ящике ККТ. Сдача разменного фонда в общую кассу производится по окончании рабочей смены в последний день месяца.
Ответственный за сохранность разменного фонда является кассир-операционист (кассир-продавец)
2. Ввести настоящий приказ в действие начиная с сегодняшнего числа.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на бухгалтера Шевченко Л.М.

Ген. директор ______________Петров А.Б.
С приказом ознакомлены:
бухгалтер_______________________ Иванова К.Л.
кассир_______________________ Зубов Н.П.

делюсь информцией:
Журнал «Главбух» №10, май 2010
Приказ, который позволит держать в кассовом аппарате больше денег
Почему этот документ важен:
Приказ о разменном фонде дает возможность компании хранить в ящике ККТ свободные деньги.
В чем часто ошибаются:
Не указывают порядок и сроки сдачи разменного фонда в кассу компании.
Зачем нужен приказ о разменном фонде
Любой кассир знает: пусть уж лучше в кассе будет немного меньше денег, чем пробито по чекам, нежели обнаружатся излишки. Даже за 10 лишних рублей налоговики выписывают компании штраф в размере от 40 000 до 50 000 руб. по статье 15.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Ведь неучтенные деньги всегда расцениваются как сокрытие выручки. Между тем есть законный способ хранить в кассе определенное количество «лишних» денег, не вызывая при этом вопросов проверяющих. Достаточно оформить наличие разменного фонда.
Приказ о разменном фонде есть у всех розничных компаний. Он позволяет держать наличные в кассе на начало рабочего дня – для того, чтобы давать сдачу покупателям. Но создать разменный фонд может не только торговая компания – ограничений тут нет.
Что нужно прописать в приказе
Законодательство не предусматривает порядка, руководствуясь которым компании оформляют свой разменный фонд. Но для того чтобы у проверяющих точно не возникло вопросов, в приказе нужно четко прописать сумму, которая будет находиться в кассовом аппарате, а также порядок выдачи и сдачи этой суммы.
Можно выдавать разменный фонд утром каждый день из кассы организации, а вечером сдавать обратно. Это соответствует порядку, изложенному в пункте 3.8 Типовых правил эксплуатации ККМ, утвержденных Минфином России от 30 августа 1993 г. № 104 (далее – Типовые правила). Там сказано, что разменный фонд кассир получает перед началом работы.
Однако ежедневная выдача разменного фонда не всегда удобна, поскольку бухгалтеру приходится ежедневно оформлять приходный и расходный кассовый ордера. Можно выдать разменный фонд разом на какой-то определенный период (например, месяц). Тем более что Типовые правила не содержат требования ежедневно сдавать разменные деньги в общую кассу.
Кто-то же вообще выдает разменный фонд под отчет кассиру-операционисту, и эти деньги числятся за ним все то время, пока он работает в компании. При этом кассир может хранить разменные деньги в ящике ККТ, поскольку они не являются его личными средствами (п. 4.7 Типовых правил). При увольнении кассир возвращает разменный фонд обратно в кассу предприятия. См. образец приказа о разменном фонде.
Как учитывать разменный фонд
Когда приказ оформлен, бухгалтеру надо отразить передачу денег из общей кассы в операционную. Для этого выписывают расходный кассовый ордер. Прием денег в операционную кассу отражают соответствующей записью в книге учета принятых и выданных кассиром денежных средств (форма № КО-5).
В бухгалтерском учете движение денег отражают такими проводками:
Дебет 50 субсчет «Операционная касса»
Кредит 50 субсчет «Касса организации»
– выдан разменный фонд.
Если средства разменного фонда выдаются кассиру под отчет, то это отражают проводкой:
Дебет 76 субсчет «Разменный фонд кассиров»
Кредит 50 субсчет «Касса организации»
– выдан разменный фонд под отчет.
Если суммы разменного фонда записаны в книге по форме № КО-5, то в журнале кассира-операциониста их можно не отражать. Ведь эти деньги не имеют отношения к кассовой выручке.
Компания сама решает, как часто разменный фонд нужно сдавать в общую кассу
Подготовлено на базе материалов БСС «Система Главбух»

не каиф

вопрос о разменном фонде...прочитала два варианта: 1. я создаю приказ о разменном фонде и каждый день составляю расходник на кассира и вечером составляю приходник от него. и 2. можно расходник сделать на 1 месяц на кассира( он у нас один) и не делать постоянно приход и расход каждый день....Подскажите как все таки правильно, а то и оштрафуют если что
С уважением к Вам

Добрый день, подскажите пожалуйста, мы начали работать с ККТ, на котором начальная сумма 1,11руб, создается вопрос нужно ли эту сумму приходовать в главную кассу...кое-где почитала, вроде нет, но сомнения остались, Кто сталкивался с данной темой,как правильно?
с уважением к Вам коллеги!
Л.

В должностную инструкцию...

И еще подскажите, пожалуйста, на основании какого документа я могу составить договор о пол. мат ответственности, где-то должно прописываться его существование, например в трудовом договоре???

Доброе утро! Подскажите, можно ли менеджеру по продажам вменит обязанности кассира операиониста и записать это так: Менеджера по продажам с возложением обязанностей продавца-кассира

Я в сейчас в пр. тр. распорядка так записала:

4.1. В организации устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40
часов с одним выходным днем (воскресенье).
Время начала работы пн.-пт. – 9.00. или 10.00
сб. – 9.00. или 10.00
Время окончания работы – пн.-пт. – 17.00. или 18.00
сб. – 15.00. или 16.00
Правильно ли это???

И вот еще что не пойму?? по ТК пятница должна быть сокращена на один час, это обязательно?...и что делать, если да...тогда при шестидневке?

А что нужно сделать, чтобы оформить по шестиневке? А если, допустим один работник будет работать с 09-17 по будням, а другой с 10-18, ну и в сб. один с09-15, а другой 10-16, если так можно то в каких кадровых нормативных док. отражать

Добрый день, наша фирма работает пн-пт-с 9-18, сб-09-16. как это оформить в кадрах??, нужно ли отражать шестидневку или оформлять как доплату за выходные дни
С уважением к Вам
Л.

ДОбрый день, подскажите стоит ли самой расчитывать пени по налогам с зп или все-таки дождаться, кварт отчетности и дружная команда (Н+ПФР+СС) сама начислит мне пеню...как правильней
С уважением к Вам
Л.

Доброе утро, подскажите ...хочу оплатить пени по налогам,ка расчитывать (пени начисляются по 1/300 действующей ставке рефинансирования Центробанка.=7,75% например НДФЛ 295руб-сколько выплачивать пени
С уважением к Вам
Л.

Спасибо всем коллегам

У нас есть такоей приказ, вопрос нужно ли создавать шт. единицу бух. и платить и за это зп, по идеи нет, а как правиль согласно К РФ

Доброе утро, недавно образовалась фирма(УСНО) где ген. директор(он же один из учредителей) является уже 5лет ИП, подскажите как принять такого сотрудника на фирму...по совместительству или на основное место работы, и что делать с его тр. книжкой, которая на ИП не велась, что именно записывать...
и еще, также ген директор исполняет обязанности по ведению бухгалтерии...как это отражать...Гл. бух по совмещению
С уважением к Вам
Л.